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新时期高职院校工会创新工作的思考 ［摘要］推动科学发展、促进校园和谐，对高职院校工会 工作提出了新的更高的要求。工会工作要保持活力必须坚 持与时倶进，开拓创新。只有积极适应新形势新任务的要求， 不断创新工作机制，才能发挥好工会组织的独特作用，为促 进学校又好又快发展作出应有的贡献。 ［关键词］高职院校工会工作创新 一、高职院校工会工作特点 以教书育人为中心。中国教育工会是中国共产党领 导的教职工自愿结合的最广泛的工人阶级群众组织，也是中 华全国总工会所属的最早建立的，人数较多的产业工会。而 各高职院校工会是教育工会的基层组织，由于教育事业在我 国社会主义现代化建设中的战略地位和特殊作用，尤其是广 大教职工的劳动目的和任务、工作环境、对象、手段、劳 动者的素质，不同于专门从事物质生产的产业工人。因此高 职院校工会工作相应地有其自身的特点，要紧紧围绕培育人 才和科研任务为中心来开展工作。 会员文化素养高。高职院校工会的会员，相对于其它 教育工会的会员而言人员集中，生活在大中城市，其群体中 知识分子占了绝大多数，学历高、文化修养高、专业领域的 业务精，理性思维强，看重自己的发展和成就。只有为其提 供良好的工作环境才能充分发挥这部分人力资源的作用，这 一特点既是我们高职院校工会工作的一个有利条件和基础， 但同时也对我们的工作方式、方法、实际情况的掌握程度 等提出了更高要求，可以说也是一种挑战。 处于科研前沿。高职院校有两个目标:一是培育人才， 一是承担科研课题。从培育人才这一目标来看，是整个人才 培育“工艺”上的关键工序。就科研目标来看，高职院校同 时承担有教学任务。这些课题研究，有的是填补国内空白， 有的对经济发展将起巨大作用。因此，对我国的经济建设和 社会发展非常重要，可以说是我国科研战线的前沿阵地之一， 在某些方面代表了我国科技发展水平。这些特征作为高职 院校工会工作者应予以重视。 新时期的时代特点。其一，法制性更强。依法治校、 依法治会、依法维权、旗帜鲜明地代表和维护教职工的合 法权益，保护和调动教职工的积极性和创造性，并把这种积 极性和创造性引导到完成党和政府提出的各项任务上来。 其二，是与以前的工会工作相比，现在工会工作涉及面广、 任务更重，主动性和创新性要求更高。不仅只是关注一些职 工的福利待遇，还有通过教代会制度履行民主管理、民主监 督职能，组织发动教职工支持参与教育改革和做好本职工作 等等。 二、高职院校工会工作面临的新形势 高职院校工会在处理教职工劳动关系方面将面临着 新挑战。首先，随着高职院校管理体制以及人事制度改革和 分配制度改革的不断深入，高职院校逐渐成为自主办学的主 体，同时也是市场竞争的主体，学校管理层与员工之间的劳 动关系将进一步市场化。学校要与原本为工人身份的劳动 者签订劳动合同，与原本为干部身份的教师签订聘用合同， 明确双方的权利和义务关系及相关待遇。因此，劳动关系的 确立、变更、终止及解除，都要与市场经济规律相适应。其 次，新《工会法》规定：维护职工合法权益是工会的基本职 责，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护 高职院校职工劳动权益。第三，新《劳动合同法》进一步加 强了工会力量，确定了工会在三方协商机制中的重要作用， 但对于高职院校工会来说，目前尚未建立平等协商机制。在 这种新形势下开展工作，对高职院校工会提出了新的挑战。 高职院校工会在维权、民主管理方面面临着新机遇。 第一，随着高职院校改革的深入，教职工维权意识的不断增 强，参与民主管理学校主动性的提高，依法治校、依法维权 等要求日益强烈，已成客观态势。第二，高职院校内部不同 职工群体利益的差异和分化越来越突出，成为管理层相当关 注的问题。第三，《工会法》规定，工会依照法律规定通过 职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决 策。中宣部、教育部也下发文件要求各级各类学校都要推 行校务公开工作。所以，高职院校工会工作在处理劳务关系、 维权、参与民主管理等方面面临着机遇和挑战并存的复杂 形势。 三、结合实际，创新性的开展高职院校工会工作 1.提高工会干部素质是工会工作创新的基础。创新意 识、创新能力决定着一个单位、一项工作前进发展的程度， 工会工作要向前发展，同样也要创新，只有创新才能更好地 发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，才能保持旺盛的生 机与活力，要适应形势任务的发展工会干部必须具备较高基 本素质才能有效地开展工会创新工作。创新的文化基础：科 学文化知识是创新的基础。科学技术的发展日新月异，极大 地推动了社会的发展，从而对职工队伍的知识结构提出了新 的要求，工会干部是行使工会职能的组织者和管理者，在教 育职工提高文化素质的同时，首先应努力提高自身文化素质 养成终身学习的良好习惯。工会干部提高自身素质的途径: 一要