美的-在网上进行笔试.docxVIP

　　我们认为人力资本增值大于其他资本增值，宁愿放弃一百万利润的生意，也不放过一个有用的人才。 　　因为企业机制的弱化、退化，比一亿元的投资失误更致命。 　　———美的 　　务实诚信是基本要求 　　新京报公司招聘新员工的基本要求是什么？ 　　廖文坚最看重新员工拥有务实的作风和诚信品格。 　　由于我们以家电行业为主导，所以也注重新员工拥有良好的服务意识和优秀的团队合作精神、良好的沟通能力，以及创新观念。 　　职位申请表要在校园招聘会上亲自交 　　新京报公司如何招聘新人？ 　　廖文坚一般需要过职位申请筛选、网上素质测评、无领导小组讨论和面试四关。 　　我们每年都在各著名高校举办专场招聘，一般需要三天到四天时间。 　　应聘者首先要在集团网站上下载职位申请表，认真填写后在校园招聘会上由本人亲自提交。 　　我们暂不接收以电子邮件或其他形式递交的表格，对于表格里的陈述性问题，要提供比较详细的答案和事例，同时注重个人角色及行为的说明。 　　新京报无领导小组讨论采用怎样的形式？ 　　廖文坚一般是由招聘人员给出讨论议题，6到8名求职者坐在一起就这个议题表达自己的观点。 　　我们希望通过这个环节看到求职者有清晰的思路、较强的口头表达能力和说服别人的能力。 　　新京报面试要注意哪些细节？ 　　廖文坚应聘者首先要提前15分钟到场，其次要让招聘人员看出是有备而来的，这才说明求职者很重视这次面试机会。 　　面试