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第一节 薪酬调查 第一单元 市场薪酬调查 薪酬调查的基本概念 薪酬的功能 薪酬管理的内容 1、货币形式：直接薪酬（基本工资、绩效工 1、企业员工工资总额管理 增值功能 资、奖金、津贴补贴）；间接薪酬（股票期 支持企业变革 工资总额 = 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资 控制企业成本 权、社会保险、员工福利） 配置功能 2、员工薪酬水平的控制 改善经营绩效 2、非货币薪酬：职业性肯定、社会性肯定。 导向功能 3、企业薪酬制度设计与完善 塑造企业文化 4、日常薪酬管理工作 市场薪酬调查的基 调查种类 调查作用 薪酬市场调查报告 市场薪酬调查的基本概念 本概念 （1）薪酬市场调查报告的内容 1、分析市场行情，谋划薪酬水平的市场定位 1.为企业调整员工的薪酬水平提供依 一是薪酬调查概述：薪酬调查的背景 含义：是指企业采用 调查方式：正式（商业 通过薪酬市场调查结果，可以分别标出25分位、50分位 据 、调查对象的资料、调查开展的具体 科学的方法，通过各 性、专业性、政府）。 、75分位的薪酬水平。 2.为企业调整员工薪酬制度奠定基础 过程、调查方法、调查的职位等。 种途径，采集有关企 非正式 2、分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位 3.有助于掌握薪酬管理的新变化与新 一是薪酬数据统计资料：汇总表格、 业各类人员的工资福 调查的主体：政府、行 依据企业所处的行业进行薪酬水平的市场定位 趋势 结构图、趋势图。 利待遇以及支付状况 业、专业协会、咨询公 依据企业在行业中的地位进行薪酬水平的市场定位 4.有利控制劳动力成本,增加企业竞 （2）外部薪酬调查报告的应用 的信息，并进行必要 司、企业自己组织的。 依据企业不同的发展阶段进行薪酬水平的市场定位 争力 数据来源：一是政府部门的薪酬调查 处理分析的过程。 数据；二是专业的管理咨询公司。 薪酬市场调查的基本程序 确定调查的目的 确定调查的范围 选择调查方式 数据的统计分析 提交分析报告 1.明确目的要求和用途 1.企业(同行同类\基他相似\同一类\劳动力市场\ 1.企业之间 1.数据排列