试论劳动者单方面解除劳动合同的权利.docxVIP

　　试论劳动者单方面解除劳动合同的权利 　　许一峰 　　一、法律赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利的立法意义 　　1、人权保护方面。 　　《劳动合同法》的这项规定充分反映了现代劳动立法的理念—保护劳动者的合法权利。 　　我国《劳动合同法》第37条虽仅为劳动者解除劳动合同的单项规定，却使劳动者获得了充分的职业选择自由，保障了劳动者的独立地位，也是对弱者地位的有利救济，可以说，《劳动合同法》的这一规定不仅是劳动自由的法律保障，更使劳动者人格独立和意志自由的法律表现。 　　⑴它在一定意义上说是对人权保护的具体落实。 　　2、经济发展方面。 　　法律的这些规定有利于劳动力资源的合理配置，实现最大价值。 　　劳动力资源是人力资源，是生产力发展的根本动力。 　　最优配置劳动力的最佳手段是市场，是劳动力流动的最佳方式，《劳动合同法》是建立维护劳动力市场的重要制度工具。 　　使人尽其能，按劳分配，使劳动者个人需要与社会需要相结合，激励劳动者的创造性与积极性。 　　劳动者享有单方解除劳动合同的自由，就可以积极主动地调整资源的组合方式，为实现新的更优的组合提供了可能。 　　二、法律规定的劳动者单方面解除劳动合同的权利在理论和实务界的争议 　　争议之一提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位，是程序还是条件？ 　　《劳动合同法》第37条规定的劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，