试论在企业人事劳资管理中的思想政治素养.docxVIP

　　试论在企业人事劳资管理中的思想政治素养 　　文廖群 　　摘要我国的人事管理工作历来都带有长官意志,带有形式化与僵化倾向，缺乏自觉开发人力资源和使用优秀人才并在竞争中不断涌现的机制。 　　虽然近年来已经有了明显的进步，但对于企业改革和发展的要求而言，还存在着较大差距。 　　关键词企业人事；思想政治氛围；培养与营造 　　现行的人事部门大多设立劳资与人事两个机构或人劳部门一个机构，主要是根据本单位的情况灵活设定的。 　　但是，随着社会的发展，其中的矛盾也日益突出。 　　如，一个人事部门，人员、编制不变的情况下，它除了要管理干部劳资工作以外，同时可能还要承担向各级各部门上报各类统计报表，管理各种保险、住房基金、职工培训等大量的工作。 　　像这类工作没有专职的人员从事，每个人都是一身多职，使得有很多工作是管也管不好，这就需要加强思想政治在其中的作用，进行很好的改革和发展。 　　一、强化思想政治在人事劳资工作中的巨大作用 　　根据十四届五中全会，从现在起，我国的改革开放和现代化建设将进入一个重要的历史时期，所以，人事工作与思想政治也应以经济建设为中心，服务于经济建设，从而使大力开发人力资源成为未来人事管理的趋势。 　　1在组织机构上要大胆改革，提高思想政治在人事管理部门中的地位与作用，使它有更大的职能，把提高员工的思想政治作为一个可以开发的资源进行全方位开发；改变传统的人事劳资管理缺乏独立