2015年媒体人才流动趋势加剧现象之 浅见.pdfVIP

专栏 锦言妙语 2015年第6期 媒体人才流动趋势加剧现象之浅见 范以锦 【摘 要】媒体人跳槽的越来越多，这与泛媒体时代泛媒体岗位大增有关。这种人才流动既 能促进泛媒体事业繁荣发展，又能拉动相关产业发展，应是造福社会的进步之举。媒体机构面对 此情况，应当客观认清形势，重视人才储备，在媒体融合的发展大局下，营造更多的吸纳和留住 人才的平台，拓展媒体人发展的空间。 【关键词】人才流动；泛媒体；平台；机制 【中图分类号】G21 【文献标识码】A 媒体人才流动趋势近年在加 广播电视处于垄断地位的年代，媒 就越来越多了。由于社会各行业都非 剧，有些媒体出现了措手不及的恐 体人跳槽主要是从一家媒体跳到另 常重视自身的形象传播，企业非常重 慌感。业界、学界高度关注这一现 一家媒体，比较常见的是主流媒体 视市场营销和品牌推广，商业互联网 象，探讨中发表了各种各样的看法。 与比较边缘化的媒体互相流动。传 公司迫切需要具有媒介素养的人才， 笔者认为，这是泛媒体时代出现的 统媒体人才在本行业内部的流动 各机构需要有与媒体打交道的行 一种人才需求变化的新趋势，有其 中，还常出现“流出”的人员回流的 家，这就促成了社会方方面面都到 正常的一面，也有值得传统媒体管 现象。常可以听到媒体人这样说， 传统媒体单位寻找现成的人才。 理者深思的问题。不流动不正常，流 “不做媒体，做什么？”。 媒体人自行创业的也不少，这是 失过大或者优秀人才“出得多进得 互联网的发展、新的传播形态 因为他们从事媒体行业工作时积累 少”也不正常。如何营造良好的创业 的不断出现，使媒体进入到全媒体 了社会资源、人脉资源，培育了敏锐 平台和构建良好的机制，成为媒体 时代。随着传播进入到了无时不有、 的思维能力和组织策划能力，有了支 吸纳和留住人才的当务之急。 无处不在的状态，我们迎来了泛媒 撑其创业的勇气和底气。笔者认识的 体时代的到来。全社会出现了专业 一家媒体的总经理下海做安全食品 泛媒体时代为媒体人创造了更多 媒体单位、泛媒体机构和自媒体平 的物流，因为他分管过发行，与物流 流动机会 台分别传播信息的繁杂态势，体制 公司的工作有雷同之处。他对采编流 改革开放之后，全社会的人才 内的传统专业媒体垄断传播信息的 程也很了解，于是其做物流常常召开 流动已成为常态，媒体人跳槽不足 局面被打破了。于是，传统媒体人跳 采前会，依靠大家提供的信息和集中 为怪。在传播渠道比较单一、纸媒和 槽到非体制内的泛媒体机构的机会 大家的智慧采购农副产品。 046 媒体人才的流动既能促进泛媒体事业繁荣发展，又能拉动 相关产业发展，应是造福社会的进步之举。所以，我们要跳 出狭隘眼光来看待媒体人才流动的现象。 媒体的历练，使媒体人终生受 人才流动是好现象。 用；泛媒体岗位的发展给媒体人提 媒体人才流失恐慌源于人才储备 要消除人才流失恐慌症，就要重 供了新的机会。近些年还出现这样 不足 视人才的储备。那种缺人了才去找人 的现象：利用自媒体平台寻求发展。 媒体人才流动本是一种正常的 的“临时抱佛脚”的做法，是短视的行 微信公众号构建了一个个趣味相投 现象。改革开放以来，人才流动已成 为。人才资源是最为重要的资源，媒 的群体，各种群体都有特殊的需求， 为一种趋势，即便是人才流动大的 体要有人才储备的观念。这绝非权宜 将他们的需求欲望调动起来，就能 行业，也并未发生大问题。当年，曾 之计，立足长远发展就必须防止人才 实现某种营销目标。比如，将新婚夫 出现公务员的“下海潮”，公务员队 断层，要将引进人才常态化，承前启 妇连结成一个群体，讲的都是优生 伍并没有因此出现断层现象。今天 后确保事业发展的连续性。 优育的话题。从受孕者营养安排到 媒体人不断跳槽同样不会发生大问