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- - 护士管理规定 为了进一步加强医院护理管理，始终坚持“以人为本， 以病人及其健康需求为中心，全面提供人性化服务”的服务 理念，坚持认真执行各项规章制度及操作规程，严肃纪律， 提高工作效率，使医院内部护理管理更趋制度化和规范化， 特制定护士管理暂行规定。 、医院护理管理实行垂直层级管理，即院长—分管副院长—护理部主任—护士长—护士，各层级护理管理人员岗 位职责明确， 务必完整、 尽力履职， 履职不当逐级追究责任。正常护理管理工作要求逐级汇报，避免越级报告而造成失误 及追责混乱，（特殊情况例外）。 2、医院护理中层干部是医院和科室护理管理者和执行 者，在院长、分管副院长及护理部的领导下开展工作，对自 己管理和分配的工作要全面高度负责，必须主动认真履行自 己的职责，对医院和院长高度负责，做到工作没有借口，富 有主人翁精神和集体荣誉感，服从医院统一管理和工作安 排。要有高度的责任感，富有主动工作及服务意识，确保政 令畅通，不折不扣创造性地全面完成医院护理发展规划、工 作目标和任务。 3、医院护理中层干部对护理部及院领导直接按排的 ( 法 律法规范围内与职责相关）工作和任务拒绝不执行、故意找 借口推脱或严重执行不力者作暂停职务处理，实行戒免谈 话，情节严重者停班学习一个月，再根据情况做相应处理。 1 4、医院护理中层干部原则上上行政班，护士长休假、 外出学习、考察、授课、院外服务及进修无论时间长短必须 到护理部备案，护理部随机抽查，不在岗且无备案者按第 5 条处理。 5、全院护士严禁迟到、早退、串岗、离岗、缺岗，无 故迟到、早退 30分钟内每次扣 100元；超过 30分钟按旷工处 理，并扣发当月绩效奖金；一年累计旷工 15天（含 15天）以 上按自动离职处理。（以院部检查及护士长上报为准）。 6、全院护士严禁在工作时间或工作区内打牌、下棋、 玩麻将及其他一些娱乐活动，违者每次扣罚 200元。 7、严禁本院护士怂恿、唆使他人围攻、谩骂、殴打本 院员工及领导，严禁护理人员在工作时间及工作场地内和病 人及家属发生打骂事件（正当防卫除外）。违者查实后酌情 处理。 8、严禁开具虚假病假证明。凡本院护士请人开具虚假 病证明，发现查实后立即停止休假，当事人按事假论处并每 天扣罚 50元。 9、凡不服从护理部工作安排或工作调动，经做工作仍 拒绝到新岗位者， 按旷工处理； 护理人员不服从护士长安排， 不认真履行岗位职责、屡教不改者，送交护理部，第一次护 理部帮助安排科室，第二次自行找接收科室，时间两周，两 周后仍无接收科室者做待岗处理，医院发最低基本生活费； 一年后按人事科相关规定进行处理。 10、严禁利用科室内公用电话聊天。否则因此造成的一 2 切不良后果由当事人负责，并扣罚当事人 100元。进修、实 习生违反此条造成的一切后果由带教老师或当班职工负责。 11、为确保护理会议准时、 高效，护理部应提前做准备， 按时通知与会人员，与会人员必须签到，严禁迟到、早退、 缺席。确有紧急情况必须向直接上级请假并说明理由，凡无 故迟到、早退者每次扣 50元，无故缺席会议者每次扣 100元， 如属护理部未及时通知与会人员，则罚款由通知者承担。每 次会议内容未传达或执行不到位、未按限定时间报送护理部 要求的资料，每次扣护士长 100元，护理组长扣 50元。 12、医院学习、进修规定：凡院内任何培训，指定参加 者务必按时参加，严禁迟到、早退、缺席；外出学习和进修 者必须经过逐级审批， 最后经院长签字同意后方能参加， （ 3 个月以上者必须与医院签定进修、学习合同书），否则按旷 工处理。中层干部外出进修人员回院后必须进行院内授课一 次，向院长、分管副院长及护理部上交进修总结和回院后工 作计划，第一年开始必须按计划开展好工作 ; 护士外出进修 人员回院后必须进行科内授课一次，交进修总结和回科后工 作计划。 13、院内调科规定 : 全院护理人员（含新入和调入护士） 由护理部统一按医院护理人力资源配置原则安排或调科 ( 确 因身体原因不能适应原岗位者，自己向护理部提出申请并出 示客观资料，护理部在原则范围内进行调整 ) 。 14、护理纠纷及差错事故处理规定：护理人员违反法律 法规、操作规程及规章制度等造成护理纠纷及差错事故，一 3 经核实按医院奖惩办法处理。 15、编制外护士聘用规定：编制外护士由护理部按医院 护理单元护士配置原则向人力资源部提出申请，护理部选择 到医院应聘的持有护士执业证书的护理人员，人力资源部报 院长审批；试用合格后由护士长及护理部确认聘用 ; 人力资 源部签订合同协议书及办理相关手续。 16、护理考试、考核规定：护理人员（含编制外护士） 每年必须参加医院组织的理论及操作考试，正式护士理论考 试不及格或无故不参加操作考试者当年不能评定为优秀；连 续