劳动关系管理实务操作-入职前的管理.pptVIP

出 现 变 故 就在此时，公司接到举报，说许某在以前的工作中曾经向一些供应商索要回扣，公司经过查证，果然属实。这使公司非常震惊，决定不再录用许某。 可是，录用通知书已经发出，公司应当怎么办呢？ 公司设计的方案 方案一：书面通知许某，宣布录用通知书无效； 方案二：拒绝与许某签订劳动合同； 方案三：与许某签订劳动合同，但不让他担任部门经理，将职位降为普通职员，同时减少其劳动报酬； 方案四：与许某签订劳动合同，在合同中约定试用期，在试用期内，找个理由证明许某不符合录用条件，然后解除劳动合同。 请你对几种方案的可行性进行分析 公司最终采纳的方案 公司向许某摊牌； 公司表示愿意支付其一个月工资，双方不再签订劳动合同； 如果许某坚持要签订劳动合同，公司将与其签订期限为一个月的劳动合同。 最终，许某同意双方不再签订劳动合同。 正确运用录用通知书 录用通知书是对用人单位的单方约束 1. 以意向书的形式来代替录用通知书。优点是不具有法律效力，缺点是容易让应聘者感到公司缺乏诚意。 2. 列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权。 3. 明确应聘者应予承诺的期限 4. 先体检再发offer 5. 用人单位发出录用通知书后又反悔的， 通过协商或者签订短期合同的方式解决。 录用通知书能否代替劳动合同？ 用人单位以录用通知书代替劳动合同 1 基本案情 2008年2月，北京某广告公司经过层层筛选，某高校应届毕业生王某成为他们的录用对象之一。随后向王某发出了录用通知书，其中标注了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后便与公司办理了入职手续，双方没有签订正式的劳动合同。 2008年12月26日，公司因受金融危机的影响决定实行经济性裁员，王某不幸被列入裁员名单。双方在协商解除劳动合同的过程中，王某提出，公司一直没有与他签订书面的劳动合同，按照《劳功合同法》的相关规定，公司应当向他支付在职期间的双倍工资。 用人单位以录用通知书代替劳动合同 1 基本案情 但公司认为，招聘时，公司便向包括王某在内的每一个被录用人员发放了录用通知书，通知书中包括了《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的所有条款，工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全。 在职期间，双方一直按照录用通知书中的内容履行各自的权利义务，王某认可录用通知书的内容和效力，从未对此提出过任何异议。 用人单位以录用通知书代替劳动合同 1 基本案情 因此，录用通知书就是劳动合同，公司愿意按照法律规定向王某支付经济性裁员的经济补偿金，但不应当向王某支付双倍工资、双方最终未能协商一致，王某向劳动争议仲裁机构提起仲裁。 （四）录用通知书与劳动合同的区别 在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用。二者不能相互代替。 （1）意思表示角度： 录用通知书是用人单位的单方意思表示，而劳动合同是用人单位与劳动者达成一致意思表示。 （2）发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务。 （四）录用通知书与劳动合同的区别 （3）内容：劳动合同的内容并不要求和录用通知书完全一致。劳动合同可以包括录用通知书中与劳动合同有关的部分内容，也可以在协商一致后进行变更。 （4）劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效，也可将其作为劳动合同的附件而继续有效，在二者约定不一致时.应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。 用人单位不可以用录用通知代替劳动合同,上述案例中如何赔偿? 争议的焦点： 劳动者要求：双倍工资 用人单位请求：经济性补偿 两者的差额： 启示 有了录用通知书也要签订劳动合同。在劳动合同签订后，用人单位可以选择让录用通知书失效，也可以选择让录用通知书作为合同附件继续有效。 如果存在录用通知书与劳动合同有不一致的情形的时候，用人单位必须终止录用通知书的法律效力。 作业: 背景材料:假设你所在公司今年从人才市场物色一位销售经理,经过几轮面论后,公司决定录用,从下个月开始上班,除节假日个每天工作时间为8:00-17:00,起薪为每月4000元,试用期为3个月. 具体任务: 请你为这位销售经理拟定一份录用通知书. 录用条件的运用 招聘录用中的法律问题 第五节 录用条件说明书 什么是录用条件？ 录用条件是用人单位招聘员工时，依据职位要求 所提出的具体标准，是最终决定是否录用员工的 依据，一般不会在招聘广告中全部列明； 内容具体明确，具有可操作性 招聘条件是用人单位在招聘时所列明的最基本的资格要 求，是该职位应当满足的最低条件，一般会在招聘广告上列明。 内容比较简单和宽泛，以便吸引更多的人才前来应聘。 为何要设定录用条件？ ? 第三十九条　劳动者有下列情形之一的