劳动合同法新修订条文及劳务派遣行政许可政策讲解.ppt

四、劳务派遣行政许可办理程序 许可机关根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。准予延续行政许可的，换发新的《劳务派遣经营许可证》 劳务派遣单位有下列情形之一的，许可机关自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由； 逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的； 违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的。 四、劳务派遣行政许可办理程序 （七）行政许可的报告与备案 劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务，应当将分公司基本情况书面报告许可机关，并由分公司持总公司《劳务派遣经营许可证》（复印件）向劳务派遣业务所在地人力资源社会保障行政部门备案。 劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可。（按照工商部门的规定，公司在异地开展业务的，必须注册分公司或者子公司来开展，因此，异地派遣的也必须注册子公司或者分公司。） 五、劳务派遣行政许可其他注意事项 （一）“与开展业务相适应的固定的经营场所和设施”的界定。 营业场所面积可暂不作要求，但至少应该有办公室和档案室各一间，可以是租用或者自有，自有的场所应当提供产权证明，租用的应当提供租用合同。 办公设施设备应当具有办公桌椅、档案橱柜、计算机、打印机、传真机、电话等常用的办公设备，并具有人力资源管理软件等信息管理系统。规模较小的劳务派遣机构可以使用人社部的用工备案软件作为信息管理系统。 注意：劳务派遣单位除有办公设施外，还要在办公场所明示合法证照、监督机关和监督电话。 五、劳务派遣行政许可其他注意事项 （二）专职人员问题 劳动合同法修正案和部里的劳务派遣行政许可规定并没有对劳务派遣机构专职人员的数量作出要求，但从实际看，没有专职人员不可能开展业务，因此应要求劳务派遣机构必须有专职人员。劳务派遣机构应当向许可机构提供专职人员的名单及劳动合同、社保缴费证明等证明材料。 五、劳务派遣行政许可其他注意事项 （三）劳务派遣许可与工商登记衔接相关问题 1、注册资本不足200万的劳务派遣单位，补办行政许可时，可以先拿验资机构出具的验资报告或者财务审计报告办理行政许可，获得许可后再到工商部门办理增资和变更登记。 2、关于注册资本和实收资本，经请示人社部，实施劳务派遣行政许可一律按照实收资本来操作，注册资本和实收资本均应达到200万元，达不到的一律不予许可。国家工商总局近期将出台新的规定，对于劳务派遣、金融机构等要求注册时就缴足实收资本。 3、劳务派遣许单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，或者劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应该先到工商部门办理变更手续，再到人社部门办理行政许可变更。 五、劳务派遣行政许可其他注意事项 （四）劳务派遣许可与工商登记衔接相关问题 4、企业新注册成立，预先核准名称后办理劳务派遣行政许可，未获得行政许可的，后续手续由工商部门按照有关规定办理。 5、企业持准予行政许可决定书（暂未发劳务派遣经营许可证），可否办理公司变更登记，按照工商部门的要求处理。 6、劳务派遣行政许可被注销，到工商部门办理注销登记，有无时间限制或其他限制，按照工商部门的要求处理。 六、建立劳务派遣行政许可登记台帐 人社部门要建立劳务派遣行政许可登记台帐，每年度末逐级上报，并将不涉及企业秘密的台帐内容通过外网网站等方式面向社会公开。对取得行政许可或依照有关规定变更、延续、撤销、吊销、注销行政许可的劳务派遣单位要及时向社会公告。 台帐内容包括：企业名称、企业类型、组织机构代码、工商注册号、工商注册日期、劳务派遣许可证号、劳务派遣许可证颁发日期、注册资金、经营范围、注册地区、邮政编码、经营地址、经营场所性质（自有或租用）、经营场所面积、专兼职人员数量、办公设施设备、信息管理系统、法定代表人姓名、身份证号码、联系电话、传真、电子邮箱等。 劳动合同法新修订条文及劳务派遣行政许可政策讲解 第一部分 劳动合同法新修订条文讲解 主要内容 一、为什么要修改劳动合同法 二、劳动合同法修改主要内容 一、为什么要修改劳动合同法 （一）怎样看待现行的劳动合同法 劳动合同法的立法时机把握得很好，有效地平衡了社会各方面的利益关系，在我国的经济社会中发挥了积极作用。特别是对于我国企业有效地应对国际金融危机，保护和促进我国企业的发展，稳定企业劳动关系，维护社会和谐稳定，促进职工与企业同舟共济，共克时艰，对巩固党的执政基础和执政地位，具有十分重要的意义。 一、为什么要修改劳动合同法 （二）这次修改劳动合同法的过程 劳动合同法的实施，总的情况是好的，在劳务派遣用工方面，出现了