劳动合同管理技巧与风险防范教材.pptVIP

需提前3天向员工提出解除劳动合同书面告知函 向劳动者说明理由；虽然法律未规定“说明理由”一定的采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 制作“解除劳动合同通知书”并送达劳动者，向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。 试用期内解除劳动合同要遵循： 试用期怎样以劳动者“不符合录用条件”解除劳动合同 必须有明确并且经公示的录用条件。 必须有证据证明劳动者不符合录用条件： 证据往往通过考核的方式作出。因此要加强考核管理，对试用期间的表现，用人单位应给予客观的记录与评价，最好是有客观数据支持。 试用期满后，不得以此解除。 问题二：员工自动离职如何规范？ 如果劳动者提交解除劳动合同通知后就不来上班，或者没有提交解除劳动合同通知就擅自走人，可以按照旷工进行处理或者以“严重违反规章制度”等解除劳动合同。 如果劳动者没有提交解除劳动合同通知就擅自走人，可以做旷工做违纪处理，然后把处理决定（如解除劳动合同决定书）送达劳动者本人，不行则可邮寄，再不行则公告，60天候认定公告生效。 如果员工自动离职给企业造成损失的，还可以要求其承担赔偿责任。 劳动合同管理与风险防范 风险基本知识 一、风险定义 在一定环境下和一定限期内客观存在的、影响企业目标实现的各种不确定性事件就是风险。 二、风险特性 1、客观性 2、偶然性 3、损害性 4、不确定性 5、相对性（或可变性） 6、普遍性 7、社会性 三、风险分类 按照产生性质 1.纯粹风险 2.投机风险 按照产生原因 1.自然风险 2.社会风险 3.政治风险 4.经济风险 5.技术风险 按照风险标的 1.财产风险 2.人身风险： 3.责任风险 4.信用风险： 1、风险回避 2、损失控制 3、风险转移 4、风险保留 四、风险控制 劳动管理风险 劳动合同法的相关重要规定 一、合同的签订 1、合法签订 第十条　建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。??? 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、违规签订 第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 一、合同的签订 二、劳动合同的解除和终止 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 * 解除劳动合同的基本方式 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 员工在试用期内被证明不符合录用条件； 严重违反公司规章制度及劳动纪律； 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害； 与其他用人单位存在劳动关系未进行说明，对完成公司安排的工作任务造成严重影响，或公司提出后，拒绝改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司违背真实意思表示订立或变更劳动合同的； 依法被追究刑事责任的。 * 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 员工患病或因工负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作的； 员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司员工无法就劳动合同的变更达成一致； * 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其