解除劳动合同时未支付工资的.docxVIP

解除劳动合同时未支付工资的 　　浅谈违法解除劳动合同决定被撤销之后的工资支付问题　　摘要用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销，劳动者起诉　　要求自用人单位作出解除劳动合同的决定之日起至与劳动者实际　　恢复劳动关系之日期间的工资，对于如何支付该期间劳动者劳动报　　酬的问题在实践中存在争议。本文以实践中遇到的案例为切入点对　　各种意见进行比较分析，认为按照劳动者被违法解除前之工资水平　　作为计算依据来支付劳动者工资报酬较为合理。　　关键词违法解除劳动合同劳动关系工资　　作者简介：潘杰，北京市西城区人民法院民一庭法官助理。　　中图分类号：文献标识码：a文章编号：1009-0592　　03-239-02　　一、据以研究的案例　　XX年7月1日，原告与被告公司签订《劳动合同书》，合同期限　　自XX年7月1日至XX年10月31日，被告聘用原告为专利代　　理人助理。双方约定工资分配按被告公司薪资制度执行，被告公司　　在每月30日前以货币形式支付原告工资。《劳动合同书》第二十五　　条第九款规定“私拿甲方或他人财物的，无论价值多少”被告公司　　有权解除合同。XX年11月3日，原告发现自己的自行车车座损　　坏，在拆卸路边废弃自行车车座时被民警发现，民警对原告进行了　　批评和教育。XX年11月9日，被告公司向原告送达《劳动合同　　解除通知书》，以原告拆卸路边废弃自行车车座违反劳动合同第二　　劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定　　1、用人单位让员工加班要支付加班费吗？　　【现实困惑】　　星星玩具厂今日接到一笔数额较大的订单，由于时间紧迫，该厂负责人遂要求全厂职工不分昼夜地加班，采取轮休制度。该厂职工表示愿意接受厂里的决定，但要求支付加班费。加班要支付加班费吗？　　【法律王说法】　　加班要支付加班费。为了保障劳动者的合法权益，国家在立法时，并不支持用人单位为了业绩而安排职工长时间地从事超出既定时间的工作，因为这在实质上是侵犯职工的合法权益。但是实际上，超时工作的现象不可避免，对此，只能采取一些补偿的措施，例如，给加班的职工支付加班费。　　本案中，星星玩具厂为了在规定的期限内完成订单，而要求职工们加班加点，这本也是无可奈何的事。但职工们加班加点付出的劳动，应该给予一定的补偿，支付职工加班费。　　【发条链接】　　《中华人民共和国劳动法》　　第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　《工资支付暂行规定》　　第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时计件单价的150％、200％、300％支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分。应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。　　2、用人单位可以采用签订协议的方式延长工作时间吗？　　【现实困惑】　　某玩具加工厂经常不定期接到订单，也就意味着职工要经常加班，可是加班要支付加班费。厂领导为了减少成本，就令所有的职工与玩具厂签订一份协议，约定将工作时间延长为每天12小时，如果不签协议就辞职。玩具厂可以这样做吗？　　【法律王说法】　　玩具厂不能用与劳动者签订协议的方式延长工作时间。劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度是法律规定的，是强制性规定，任何合同的签订都不能违反该规定，否则合同视为无效。本案中，玩具厂强迫职工签订旨在延长工作时间的协议，这项协议的内容已经违反了国家关于工作时间的强制性规定，协议无效。　　【发条链接】　　《中华人民共和国劳动法》　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十六条下列劳动告同无效或者部分无效：　　(一)以欺诈、胁迫