江苏北华环保科技有限公司考勤、请假、值班、加班管理制度.docVIP

江苏北华环保科技有限公司 考勤请假制度 第一章总则 第一条 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，使员工上下班吋 间实现规范化、标准化管理，特制定本制度。 第二条 所有员工必须自觉遵守考勤纪律，坚守工作岗位，坚持出全勤， 不 迟到、不早退，自觉遵守请假、销假制度。 第三条 考勤方法：公司实行脸谱考勤，公司所有员工需在办公室录入脸谱 以方便上下班考勤。 第二章考勤管理制度 第四条工作时间 因公司各岗位差异化，实行多种工作机制并存的体制。 办公室、设备项目部每周一至周六为正常工作日，星期日为休息日。冬 季上班时间：工作日上午 30-11： 30,下午13： 00-17： 00；夏季上班时间: 工作日上午30-11： 30,下午 14 工作日上午 30-11： 30,下午 14： 00-17： 30o 2、运行部操作班实行 小时工作制，夜班 0： 00 至 8： 00,白班 8： 00 至 16： 00,晩班 16： 00 至 24： 00o 3、研发分析室、运行部压泥班实行小时工作制，白班 3、研发分析室、运行部压泥班实行 小时工作制，白班 00至16： 00, 晩班 16： 00 至 24： 00o 4、考虑公司外地人员较多，春节期间人员减少，可由部门负责人在确保生 产不受影响前提下，对本部门作息吋间做岀调整，上报经理室同意后执行。 第五条考勤要求 因公司各岗位差异化，实行多种考勤机制并存的体制。办公室、设备项 目部每天考勤四次，分别为冬季每天:30之前一次,11 : 30 以后一次，13 目部每天考勤四次，分别为冬季每天 :30之前一次, 11 : 30 以后一次，13： 00之前一次，17： 00以后一次；夏季上每天 30之前一次，11： 30以后一次, 14： 00之前一次，17： 30以后一次。研发分析室、运行部压泥班、运行部操作 班每天考勤两次，分别为上班前一次，下班后一次。 2、职工上班时考勤必须亲自打卡，不得请他人代替，未亲自打卡，其他人 1/5 准，公司一律不予承认加班。 2、加班费按照15元/小时计算；应急加班（如：应急抢修等）参照执行 3、 节假日加班人员名单由各部门提前报至办公室，办公室人事岗位汇总后 上报经理室，并统一申报加班费，不需要另行申请。加班费严格对照值班表、考 勤记录，缺一不可。 4、 国家法定节假日加班，按照120元/天额外发放加班费。 5、 经过批准的加班，办公室按月进行统计结算，并在工资中发放加班费。 加班不允许作调休处理 6、 每周一由办公室整理加班人员记录并公示。 第四章 请假、销假管理制度 第八条 假别分为：病假、事假、公假、婚假、产假（陪产假、哺乳假）、 年假、工伤假、丧假、探亲假等九种。 K病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院证明，无有 效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工 资；超过5天按事假扣薪。 2、 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别。每月事假不得超过 5天， 全年累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣日薪。 3、 公假：因公事出差，员工需报备请假，公假不扣除工资，并按照相关出 差制度补助。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。婚假不含 法定假日，但包含休息日。婚假应在领取结婚证之日起 42个月内休完，逾期不 补。请婚假需附结婚证书。 规执行。 婚假至少两周前提出申请。具体参照国家相关法律法 5、产假： （1）符合国家计划生育规定的已婚女职工单胎顺产者给予产假 98天，其中 产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假十五天；多胞生育者，每多 生育一个婴儿，增加产假十五天；符合晚育年龄者（女员工年满 24周岁的初育 为晚育。晩育年龄的计算，以孩子出生的日期为准）增加产假 30天。破腹产再 加15天（遇国家法定节假日顺延）。试用期和违反计划生育政策的员工不享受 带薪产假，按事假处理。产假为连续假，不得分段申请，此产假期间涵括一切节 3/5 假日，不另补。产假之起始日由员工自行决定，但不得迟于生产日。二胎产假单 胎顺产为98 胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加 15天（生育二胎不属晚育）o （2）陪产假：陪产假为7天，夫妻双方符合晚婚晚育条件者给予男方十天 带薪陪产假，享受十天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。 （3） 流产假：符合国家计划生育规定的已婚女员工妊娠三个月内自然流产 者，给予流产假十五天，子宫外孕者三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然 流产者，给予流产假四十五天。 （4） 女员工生育依法享受带薪（基本工资、职务或职称工资、工龄工资） 产假。 （5） 哺乳假：女员工在婴儿六个半月前每天可享有 1小时的有薪哺乳假。 多胞胎生育者，每多生