员工制基本法.pptVIP

宏大集团员工制基本法; 第一部分: 中国保险行业发展潜力;中国保险行业的潜力;; 保险行业在英国已经有300多年历史，在美国发展了250多年,在日本130多年,而中国仅30多年.加入世贸组织十年中国保险业发生的变化: ; ; ; 中国在未来20年里将发展成为全球最大的保险市场！预计在未来5年内，还会以15%-25%的速度持续增长。;目前保险中介行业的现状;中国保险业初期; 保险中介随着保险市场的发展而产生，反过来又推动保险市场的进一步发展。保险业的发展离不开各市场参与主体的活动，一个完善的保险市场既要有保险公司的适度成长，还必须有保险中介组织的积极参与，保险中介已成为保险市场不可或缺的组成部分。 ; 产销分离——加速势在必行，中介将起到主力作用;;;主 席：项俊波 ; 随着市场环境的不断变化，产销分离成为一种必然趋势。无论从保险业发展???必然趋势，还是国家政策导向，都已经证明，保险中介未来在销售上成为主力军。 ;波澜壮阔的宏大集团;贾昌霖先生早年就职于中国工商银行吉林省分行。 1992年筹建了中国平安保险股份有限公司吉林省分公司； 1995年组建吉林平安寿险公司，开创了吉林省寿险营销的先河； 贾昌霖先生曾担任过吉林平安产、寿险公司负责人，在金融保险界德高望重； 2001年率一批有识同仁筹建吉林宏大保险代理公司； 2002年2月28日吉林省宏大保险代理公司正式成立。 ; 宏大保险销售服务有限公司的前身是吉林省宏大保险代理有限责任公司,成立于2002年2月28日，总部设在吉林省长春市。2011年1月24日经中国保监会批准为全国性保险中介机构。现注册资本3000万元人民币。公司下设70家分支机构,网络遍布吉林、辽宁、黑龙江、河南、上海、北京、海南、内蒙古、陕西9个省份，有内勤员工300余人，外勤员工2000余人。 集团公司以保险代理公司为主体，以保险经纪、公估公司为两翼，从事人寿保险、财产保险、保险公估等业务，为老百姓提供“一站式”的金融理财服务，包括风险管理、保险咨询、投保代理，查勘理赔，防灾防损，保全变更等服务。 同时，公司积极与国外投资方密切合作，筹划集团公司海外上市！ ; 宏大集团为什么要施行全国统一的员工制基本法？;;保监发2012(83)号《关于坚定不移推进保险营销员管理体制 改革的意见〉2012-9-14 。; 1、员工制从根源上解决营销员的归属问题。 宏大公司董事长在充分认识到保险业管理体制关系不顺、管理粗放、队伍不稳、素质不高等问题，不适应消费者多样化的保险需求之后，根据保监会下发的【2012】83号文件精神和最新十八大的解决民生问题的会议精神，高瞻远瞩率先提出全国统一实行员工制管理办法。 对保险行业来说营销员的终生归属就是保险业最大的民生问题。;2、宏大五年发展规划及打造宏大百年老店的 需要 . *各省基本法的差异化，造成了公司核心制度的不统一，不利于公司的品牌建立； *解决机构增员难、留存难的问题； ;;打破传统的营销模式—多层级管理、金字塔式结构。向员工制方向转化。;上海顺利开业，率先实行员工制！;;创业门槛;销售人员职级;员工制基本法几个重要的名词解释; 员工制基本法中的正式员工的待遇包括：首期、续期、底薪、五险一金、递归、承袭。达到终身和功勋的员工还分别有成就奖和功勋奖（如下图所示）所以员工制待遇的计算，并不是简单的计算个人的保费，应综合的考虑员工的业务稳定性，业务品质，队伍发展等各方面对公司的综合贡献。为了更好的计算员工的待遇首先理解以下名词解释.;缴费年期;2、通算标保;3、管理标保;4、综合标保;5、员工系数;6、递归：试用员工（或其他未指定承袭的员工）与公司终止合同时，其在公司的客户递归至其直接推荐人（以下简称师傅），递归业务按50%计入师傅。离职员工架构依然保留，若离职员工经申请复职，架构可以恢复。 ;7、承袭：为表彰员工（试用员工除外）对公司的贡献，承认其在工作期间的成就，当其离职（因违规、违法导致离职除外）、身故等原因与公司终止合同时，可指定一个符合条件且具有完全民事能力的人入职公司，继承其在公司的客户和员工推荐关系及对应的权、责、利，指定继承人成功入职后，直接晋级为正式员工。;8、成就奖：是指为表彰终身员工对公司的贡献，承认其在工作期间的成就，直至其80周岁（未满80周岁身故，可指定受益人领取剩余年度每月基本底薪），可一直享受正式员工所有待遇；若80周岁后仍存活，则继续享受，否则终止。;9、功勋奖：表彰功勋员工对公司的贡献，承认其在工作期间的功勋，当其与公司终止合同时，公司将按照其与公司终止合同的条件给予其指定的奖励。自然原因身故导