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订立劳动合同的原则(共9篇) 　　订立劳动合同的原则　　劳动合同是劳动者与用人单位签订的双方面的协议。根据协议劳动者加入用人单位，并按照企业的规章制度展开工作从而获得报酬。由此可见劳动合同关系着劳动者与用人单位双方面的利益，所以订立劳动合同至关重要。以下就是订立劳动合同需要遵守的原则：　　一、合法的原则　　合法的原则就是要符合国家的法律法规和政策的规定。合法要求做到订立劳动合同的主体、内容以及订立劳动合同的形式和程序都需要做到合法。　　订立劳动合同的主体双方都必须合法。用人单位必须是依法成立的公司法人、合伙组织以及机关团体等合法单位。个人必须是年满16周岁且满足劳动权力能力和劳动行为能力的公民。对于企业雇佣不满16周岁的未成年人的情况，则是不合法的，这种行为严重侵犯了未成年儿童的身体正常发展，长此以往不利于社会的发展。　　订立劳动合同的内容必须合法。劳动合同是为了保障双方的利益，所以其内容需以双方的利益为出发点，不能倾向于某一方的利益而损害另一方的利益。比如说，用人单位在订立劳动合同时有诸如此类的条款“只要单位有需要，员工就要一直加班”、“单位可以没有任何理由辞退员工”这些条款都是不合法的，严重损害了劳动者的利益。　　3.劳动合同订立的形式和程序必须合法。劳动合同订立的程序需按照当地的法律来，有些特殊的劳动合同除了要双方当事人签订或者盖章还需要当地劳动局进行鉴定。　　二、平等的原则　　平等的原则是指劳动者与用人单位在法律地位上是平等的，任何一方不得对他方进行强制或胁迫。只有两者站在相同的法律地位上，减少以及尽可能杜绝企业对员工的压榨，才能切身保护员工的利益。　　三、自愿的原则　　自愿原则是指完全出于当事人双方的真实意思订立的合同。没有任何一方强迫另一方，对合同的签订、合同签订的内容以及与谁签订这些事项都要双方自愿进行。根据自愿原则，任何单位和个人不得强迫劳动者订立劳动合同。　　四、协商一致的原则　　协商一致的原则是指劳动者和用人单位在平等的基础上根据自愿的原则双方通过商量沟通的方式最终达成一致的结果，从而签订劳动合同。这体现了双方的真实意思。但是现实生活中依然存在着漏洞，劳动者与用人单位签订的合同一般都是用人单位给劳动者提供的合同格式，劳动者只要通过填写和签名就行，这样劳动者很容易疏忽很多条款，个人觉得这种做法违背了协商一致的原则，从而让用人单位牵着鼻子走，显得很被动。　　从订立劳动合同法的原则可以看出，这些原则保护了劳动者和用人单位双方的利益，尤其切身保障了劳动者的利益。因此，用人单位与劳动者应严格遵守订立合同的原则。　　订立劳动合同的原则　　劳动合同是劳动者与用人单位签订的双方面的协议。根据协议劳动者加入用人单位，并按照企业的规章制度展开工作从而获得报酬。由此可见劳动合同关系着劳动者与用人单位双方面的利益，所以订立劳动合同至关重要。以下就是订立劳动合同需要遵守的原则：　　一、合法的原则　　合法的原则就是要符合国家的法律法规和政策的规定。合法要求做到订立劳动合同的主体、内容以及订立劳动合同的形式和程序都需要做到合法。　　订立劳动合同的主体双方都必须合法。用人单位必须是依法成立的公司法人、合伙组织以及机关团体等合法单位。个人必须是年满16周岁且满足劳动权力能力和劳动行为能力的公民。对于企业雇佣不满16周岁的未成年人的情况，则是不合法的，这种行为严重侵犯了未成年儿童的身体正常发展，长此以往不利于社会的发展。　　订立劳动合同的内容必须合法。劳动合同是为了保障双方的利益，所以其内容需以双方的利益为出发点，不能倾向于某一方的利益而损害另一方的利益。比如说，用人单位在订立劳动合同时有诸如此类的条款“只要单位有需要，员工就要一直加班”、“单位可以没有任何理由辞退员工”这些条款都是不合法的，严重损害了劳动者的利益。　　3.劳动合同订立的形式和程序必须合法。劳动合同订立的程序需按照当地的法律来，有些特殊的劳动合同除了要双方当事人签订或者盖章还需要当地劳动局进行鉴定。　　二、平等的原则　　平等的原则是指劳动者与用人单位在法律地位上是平等的，任何一方不得对他方进行强制或胁迫。只有两者站在相同的法律地位上，减少以及尽可能杜绝企业对员工的压榨，才能切身保护员工的利益。　　三、自愿的原则　　自愿原则是指完全出于当事人双方的真实意思订立的合同。没有任何一方强迫另一方，对合同的签订、合同签订的内容以及与谁签订这些事项都要双方自愿进行。根据自愿原则，任何单位和个人不得强迫劳动者订立劳动合同。　　四、协商一致的原则　　协商一致的原则是指劳动者和用人单位在平等的基础上根据自愿的原则双方通过商量沟通的方式最终达成一致的结果，从而签订劳动合同。这体现了双方的真实意思。但是现实生活中依然存在着漏洞，劳动者与用人单