论重建国有企业治理结构-企业管理专业毕业论文.docxVIP

摘 摘 要 本文以峨方现代企业的激励机制改计和委托一一代理理论为理论基础，阐明在任何 所有制的企业里，都必须建立～套与之相适麻的激励年¨监控机制才能较好地解决所有者、 经营者和生产者激励相容的问题。文章通过同顾我国国有企业治理结构的形成和演化进 样，说明我国国有企业[女革只有走建立激励利约束均衡的企业治理结构之路才是正确的 选抒，出才能解决冈激励不相存、信息不对称和责任不对曾造成的两难|封境：企业要么 缺乏激励，要么产生内部人控制问题。而企业治理模式的设计无疑要考虑“路径依赖”， 作者根据我国国情在借鉴啊方公亓】；自理模式的基础上，不揣浅劣地提出了我国国有企业 的}ff理模式一一剩余分享艰企业治理模式。该模式没想通过让所有者、经营者和职i：共 列分享剩余米调动经营者利职J的生产积极性，从而达剑提高企业生产效率的目的。文 章最后借助人力资本理论论i止了剩余分享叫企业治理模式趋我国国有企业的理性选择。 关键词：企业治理结构 剩余【Ij有 委托一 代理 人力资本 √ ¨ 、／ 2 SynopsisA Synopsis A b St ra ct t h e P aP e r t ak e s th e i11 c eilti v e nl e chani sm—de sign and th e P ri n ci P a1—39 e nt th e o ry a s it s th e o ri c a1 b a si s，a11d e xPo und s that a n i n c e rlti v e．c ont r01 133．e ch a11i s113 to moti v at e comP atil Y owil e r s，mat2 ag e r s a rld w o rk e17 s mu st b e buiIt i n a11 own e r s hi P’s e nt e rP ri s e s．Lo o ki n g ba c k th e fo rm ati on an d th e ev ohlti on of C hin e s e SOE’s goV e rnal3 c e，th e autho r beli e V e s t hat it i s n e c e s sa rY t o b uiI d an e11t e rP ri s e goV e ran c e of in c e ntiV e—c 013t r01 。q Llili bnIm i13 Chin e s e SOE’s．0n1 Y it c o ul d s01 v e th e dil emma，eith e r 1 a c king i11 c e ntiv e o r b ri n giillg ab o ut i n si d e r，c oi1t r01，w hi c h i s st em ed from th e i n c enti v e I n coIll Pa cibIIItY ，the i nfo r rtlati 012 a sYiilIll e c rY and th e li abilitY dl sp roPo rtloi-ia¨ty． Afte r c on slde ring Chine se c onditl011,s and studYing the n e st e ril c o unt ri e s’ c o rP o r at e go v e ril a11 c e，t h e aHtho r P1．1t s fo rwa rd a C hl n e s e SOE’ s gov e r rl ail c e-s u 7P1 Ll s—S ha rin g go v e n an c e． It s u gg e st s that own e r s t nl a rl a g e r s a11d w o rk e r s s h a r e s u rPl u s i n an eilt e rP ri s e to m 0 biii z e th e e nth u si a sm of ill a11 a《e rs a rl d wo rk e rs，s o a s l o rai s e e／1t e rP ri s e’s effl ci en cY．Fi／1 a11 Y，th e P aD e r 8PPh e s H uman—C aP“aI th e017