慈溪市匡堰初级中学奖励性绩效工资概要.docVIP

PAGE 1 慈溪市匡堰初级中学奖励性绩效工资 分 配 办 法 (校八届二次教代会通过) 　　为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励、约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，根据《慈溪市义务教育学校奖励绩效工资分配办法》，结合我校实际，特制定我校奖励性绩效工资分配办法： 　　一、指导思想 　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育工作持续健康快速发展。 　　二、分配原则 　　1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 　　2、坚持“公正、公平、公开”的原则：奖励性绩效工资分配的全过程向全体教师公开。 3、坚持“大体平稳、适当倾斜”的原则：对名优教师适当倾斜。 4、坚持“科学合理”的原则：方案力争科学合理。 三、分配办法 1、学校奖励性绩效工资主要有四项构成：考核奖、考勤奖、超课时（工作量）津贴、教育教学成果奖，比重分别占65%、11%、13%、11%。 2、考核合格的相关行政人员，考核奖具体发放办法如下： 中层正副职（含工会主席兼德育助理）的职务补贴：按照教办核定的标准与班主任津贴发放水平基本持平(中层津贴的定量为2200元每月)，经考核后发放（考核办法参照镇教办对校级领导的考核办法，考核后中层正职每位封顶600元每月，副职每位封顶500元每月，不设下限）。校长有教育局考核，根据市教育局的考核意见，系数“1”的部分除考勤奖外，其余各项按学校教师平均数发放。副校长有镇教办考核，并发放超过系数“1”部分的考核奖金，系数“1”的部分在学校参加考核发放。（中层正副职系数“1”的部分也同样）行政领导必须认真履行职责，努力工作，多出成绩，每年度必须在全体教师大会上述职一次，接受教师的监督，力争分配到系数“1”的额度。 3、班主任工作考核：每月学校先提取100元/班，然后以学期为单位进行考核，按班级考核办法（另定）打分，最后以分数作为分配依据（每学期600元/班）。 4、骨干教师、名优教师有市教育局直接发放。 （一）考核奖分配操作办法（65%）： 1、成立学年度考核领导小组（教职工代表不低于考核小组总人数的三分之一），在充分核实情况，听取老师、学生及家长意见的基础上，以学年度为单位，进行考核打分。 2、考核要遵循定性与定量相结合、平时与定期相结合、形成性评价与阶段性评价相结合的原则。 3、考核奖金的发放：考核结果“优秀”人员的考核奖额度比“合格”人员的多奖800元；考核结果“基本合格”人员的考核奖额度比“合格”人员的额度标准下调50%；不称职人员不发放考核奖；考核暂不确定等次的人员视具体情况按相应月份或按一定比例计发考核奖。未取得相应教师资格的及新分配教师在见习期内的按考核结果的80%发放。考核奖一般按学年度发放，每月预发1000元。 4、考核打分按《匡堰中学教师考核方案》进行。每学期组织一次综合考核，按考核分值进行分配，额度为每人每学期500元，病事假教师按工作时间比例折算（附件一、附件二）。 5、从“管理育人、服务育人”的角度出发，考虑到行政、后勤、实验、图书、食堂等无兼课或有部分兼课兼职在编公办人员工作岗位的特殊性，学校在考核过程中应予统筹兼顾。 6、对于病事假较多或请病假时间较长的教职工，按上级有关考核奖扣发办法实施。 7、对违反《中小学教师职业道德规范》，当年内有下列行为的不得享受全额考核奖：⑴不认真履行岗位职责，造成教学质量严重低下的；⑵歧视后进生，体罚和变相体罚学生，造成一定后果的；⑶向家长、学生索要钱物或热衷于“有偿家教”、带“托教学生”等，造成一定坏影响和严重后果的；⑷不服从任职安排，无故消极怠工的；⑸违反劳动纪律、工作懒散、经教育不改的；⑹工作渎职失职，造成学校损失的；⑺参与赌博、传教和封建迷信活动等影响极坏的；⑻违纪违规，受党纪政纪处分的；⑼违反“四条禁令”，按慈党办[2004]34号规定执行后而被查处的；⑽以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。 （二）考勤奖分配操作办法（11%）： 考勤奖1200元/每学期·人计发。 1、一学期内政治学习、工作会议和升旗仪式，缺席一次扣10元；政治学习或工作会议或升旗仪式，迟到或早退三次扣10元；备课组、教研组活动缺席一次扣10元。 2、事假每天扣40元，病假（凭医院证明）每天扣20元； 3、以学期为单位，事假累计超7天或病假累计超20天（不含法定假），则该学期的个人考勤奖减半发放。事假累计超过15天或病假累计超过40天（不含法定假），取消该学期的考勤奖。 4、请假办法：外出1－2小时向教导处请假，征得同意后在门卫处并填写外出记录单；半天