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第六章 薪酬制度设计 第一节 薪酬概述 一、薪酬的概念 二、薪酬分配律 1 贡献率 2 平均律 3 需要律 三、薪酬的构成 1 基本工资 2 奖金 3 成就工资 4 津贴和补贴 5 风险报酬 6 福利 四、薪酬的本质和功能 （一） 薪酬的本质 （二） 薪酬的功能 1 薪酬对企业的功能 （1）增值的功能 （2）激励功能 （3）配置功能 （4）协调功能 （5）竞争功能 （6）导向功能 2 薪酬对员工的功能 （1）保障功能 （2）价值实现功能 第二节 薪酬体系 一、基本工资 （一）岗位等级工资制 1 岗位等级工资制的概念 2 岗位等级工资制的形式 （1）一岗一薪制 （2）一岗数薪制 （二）职务等级工资制 1 职务等级工资制的概念 2 职务等级工资制的构成要素 3 职务等级工资制的形式 （1）单一型职务工资制 （2）一职数级的工资制 （三）技术等级工资制 1 技术等级工资制的概念 2 技术等级工资制的构成要素 （四）年功序列工资制 （五）协议工资制 二、浮动薪酬 （一）奖金 （二）成就工资 （三）风险工资 三、津贴和补贴 四、福利 第三节 薪酬支付方式 一、薪酬计量形式 （一）计时薪酬 （二）计件薪酬 二、薪酬支付的艺术 （一）增加薪酬支付的透明度 （二）把握支付的时机 （三）确定合理的支付方式 （四）争取员工的信任 三、特殊情形下的薪酬支付 （一）员工休假期间的薪酬支付 （二）加班加点的薪酬支付 （三）组织停工时的薪酬支付 第四节 薪酬管理的新发展 一、宽带薪酬 二、整体薪酬 三、管理层收购 四、年薪制 * *
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