洛阳农信社绩效考核系统的设计与实现-软件工程专业毕业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工 作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地 方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含 为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明 确的说明并表示谢意。 签名： 日期： 年 月 日 论 文 使 用 授 权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁 盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文 的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或 扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 签名： 导师签名： ABSTRACT 日期： 年 月 日 2 摘要 摘 要 农村信用社是我国众多金融机构中发展历史悠长、机构网点较多、服务面积 较广、具有鲜明特色的农村合作金融组织。然而，随着商业竞争日趋激烈，企业 和社会环境的复杂性和不确定性不断增加，企业越来越认识到加强管理，应对挑 战。管理中的核心问题是对人的管理，制定一个合理的绩效考评为农村信用社激 励员工、提高员工工作绩效的主要手段之一，从而实现企业的经营目标，提高员 工的满意度和成就感，同时，让企业高层管理人员能够依此设定各项关键绩效指 标，并且监测企业的各种趋势，从而更好更快更准确地确定战略决策。 洛阳市农村信用社的绩效考核存在的问题：绩效考核标准单一、绩效指标设 置不科学、缺乏绩效沟通和反馈、缺乏对绩效考核的培训、绩效考核的过程和结 果得不到认同。绩效评估的问题，并在限制信用的发展发挥了严重的角色。因此， 建立与绩效评价体系的发展要求的现实，并按照势在必行。只有采用科学方法的 性能评价系统的设计，根据科学和客观的分析，使农信社的客观性和公正性得到 提高，并提高员工工作时的积极性和工作绩效，同时也更好适应社会发展需要。 本文首先介绍了绩效考核系统在农信社发展过程中的意义，同时详细描述了 绩效考核的相关理论，其中涉及绩效考核的意义、目的和重要性，以及绩效管理 和绩效考核之间的联系等，详细分析了洛阳农村信用社的整体情况、绩效考核现 状以及所存在的问题，本文针对洛阳农信社绩效考核中存在的问题，提出了按照 K PI 考核和量化评分作为核心考核功能的系统设计思路、原则、流程，并给出了洛 阳农信社绩效考核系统各个模块的详细描述及实现，最后总结了系统研发工作并 阐述了下一步的拓展思路。 关键词：绩效考核，洛阳农信社，人力资源，KPI I ABSTRACT ABSTRACT Rural credit cooperative is a distinctive feature of rural cooperative financial organizations. It has the characteristics with long history, large institutional networks, wide area services and so on. However, with becoming more competitive, the companies increasingly recognized by companies to improve the management challenges which business environment, social complexity and uncertainty is increasing. Management is the core issue in the management of people, to develop a reasonable performance evaluation to develop a rural credit cooperatives to motivate employees and improve employee work performance of one of the principal means to achieve corporate business objectives, improve employee satisfaction and future success sense, while allowing administrators to set key performance indicators to monitor trends, identify strategic decisions bet