5职位说明书.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源部部长岗位说明书 岗位名称 人力资源部部长 岗位编号 SM-RL-001 直属上级 总裁 所属部门 人力资源部 工资级别 直接管理人数 3 岗位目的 确保公司发展所需的人力淘汰,完善人力资源管理体系 工作内容: 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划; 负责本部门员工的考评、培训指导、选拔人才; 编制公司人力资源战略规划交总裁,审批年度招聘计划并监督落实; 健全公司人力资源管理制度并监督实施; 组织对公司各部门的定岗定编工作; 参加对应聘人员的面试并签署部门意见; 指导各对外投资控股企业招聘计划的实施; 建立公司内部人才的分类及梯队体系,制定员工职业生涯发展计划; 负责公司紧缺人才的考察和引进工作; 建立员工的综合考察体系,对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议; 负责公司员工、控股企业经营班子成员和外派人员的年终绩效考评方案设计并组织 实施; 负责员工工资、公积金和加班费的审批,年终奖金的发放工作; 审定公司的薪酬和福利保障制度 审核员工培训计划并监督落实; 完成上级交办的其他工作; 工作职责: 对公司人力资源规划的制定与实施负责; 对公司人才储备和梯队建设的成效负责; 对公司薪酬方案实施成效负责;对公司绩效考核方案的有效性负责; 对公司年度招聘计划的落实负责。 与上级的沟通方式:接受总裁书面或口头指导。 同级沟通:与各部门经理以及各控股企业经营班子成员的交流和沟通。 给予下级的指导:对本部门员工的业务指导,与公司其他部门员工的交流和沟通。 岗位资格要求: 教育背景:硕士以上学历(或同等学历),人力资源管理相关专业。 经验:8年以上工作经历,3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。 岗位技能要求: 专业知识:掌握人力资源、心理学的相关知识,熟悉相关性政策、法规,了解人力资源管理发展的趋势。 能力与技能:外向性格,优秀的沟通能力、亲和力,善 发现人才的眼光。

文档评论(0)

seunk + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档