关于我公司员工旷工后解除劳动合同的规定是否合法的调查.docVIP

关于我公司员工手册中 旷工后解除劳动合同的规定是否合法的调查 我公司规定公司员工月度内连续旷工3日或全年旷工累计超过5日者，公司有权解除劳动合同。这样规定是否合法？ 法律关于公司可以因旷工解除劳动合同的直接规定有：《企业员工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 但是上述条例已经废止，目前的法律没有关于员工旷工后解除劳动合同的规定，劳动合同法第三十九条也只是简单地提到：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 但是有关于公司管理规定是否合法的规定：劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出解决方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 劳动法司法解释第十九条也规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 由此可见现在的法律更重视公司管理规章的制定程序是否合规。那么，这也是我们公司需要考虑的问题，首先我们的管理规章制定程序是否合规，具体规则是否是通过合规的程序大家商议制定的；其次，管理规章的具体实施程序是否合规，比如是否及时告知劳动者规则中的具体约定（张贴告示、劳动合同附则、员工手册）。