中国制造业高管团队特征对企业绩效的影响研究.doc

暨南大学硕士学位论文 外相关理论与实证研究成果进行回顾与总结，针对研究内容提出假设和构建回归模型，并 对模型中的变量进行定义与衡量。第三，选取我国在深、沪 A 股证券交易所且 2010 年 12 月 31 号以前上市的制造业公司为样本，通过筛选得到 356 个样本公司，收集并整理样本 公司的高管团队特征与企业绩效的相关资料，计算高管团队特征与企业绩效指标的数值； 第四，根据构建的模型利用统计软件 SPSS 对样本企业的数据进行回归分析与假设检验， 对实证结果不予以支持的研究假设做一些合理的分析与解释；最后，根据前面实证结果得 出研究结论，对我国制造业企业的高层管理团队构建提出实践启示，并分析本文存在的创 新之处与研究不足，对高管团队今后的研究提出展望。 研究方法 本文针对研究内容回顾相关文献资料并总结已有研究所采用的方法，通过各方法的比 较，根据研究需要采用规范研究与实证研究、定性研究与定量研究相结合的方法。 首先，文献综述研究法。关于高管团队特征与企业绩效的相关性研究，国外学者做了 比较充分的研究，也得到丰富的研究成果，而国内有关的研究还处于起步阶段，对正处于 我国坚持走中国特色新型工业化道路，大力推进产业转型升级阶段的制造业企业而言，国 内学者对其高层管理团队的特征如何影响企业绩效还缺乏充分的认识。文献研究法即通过 对已有国内外相关研究成果进行回顾与总结，从中选择或者在此基础上创新提出能够实现 本文研究目的理论和方法。因此，笔者尽可能多地翻阅有关高管团队研究的国内外文献资 料，提取有关成果，通过对比与分析，掌握国外文献中的研究方法并适当参考国内文献。 其次，理论研究法。通过文献资料的回顾，对研究问题进行理论分析，从定性的角度 提出相关假设、选择合适的变量并对其定义与衡量、推导概念模型等，这些都是为运用定 量研究方法研究高管团队特征与企业绩效之间的关系做好准备。所以理论研究法即结合前 面文献研究法对本文研究内容提出假设并建立理论模型，为实证部分作铺垫。 最后，上市公司数据分析法。在文献研究法与理论研究法的基础上，选取我国制造业 上市公司为研究对象，通过筛选得到 356 家样本公司并收集整理相关数据，数据来源于国 泰安数据库、巨潮资讯网等。对模型中变量进行描述性统计分析、相关性分析、多重共线 性分析、T 检验等，对研究假设进行实证检验。 4 暨南大学硕士学位论文 研究框架 本文的研究框架具体如下图 1-1 所示。 第一章，绪论。从 6 个部分进行阐述：研究背景、研究目的、研究意义、研究思路、 研究方法与研究框架。这一章主要是提出问题并对本文研究内容的展开作铺垫。 第二章，理论基础与文献综述。从 3 个部分进行阐述：相关概念的界定、企业高管团 队的理论基础以及相关文献综述。这一章主要对本文中所涉及的相关概念做出界定，回顾 并总结国内外关于管理团队的理论研究成果与实证研究成果，为本文的研究设计做好前期 的准备。 第三章，研究设计。从 4 个部分进行阐述：研究假设、样本选择和数据来源、变量指 标的选择与衡量以及回归模型的构建。这一章主要是在第二章的基础上，对研究问题提出 相关假设并对样本选择、数据来源、变量选择及其衡量做出界定，并进一步构建关于变量 之间关系的理论模型。 第四章，实证检验与结果。从 4 个部分进行阐述：变量描述性统计分析、Pearson 相关 性分析、多重共线性分析与回归结果。这一章主要是对模型中的变量进行一系列的统计分 析并采用回归分析法得出实证结果。 第五章，结果分析与讨论。从 5 个部分进行阐述：假设检验结果、高管团队异质性与 企业绩效关系分析、研究结论及其对实践的启示、研究的局限与创新点、研究展望。这一 章是对第四章所得的实证结果进行假设检验，对未予以支持的研究假设进行合理的分析与 解散，并根据研究结论对我国制造业企业高管团队的构建提出实践意见。最后还分析了本 文存在的贡献与局限，在此基础上提出关于高管团队的未来研究展望。 5 暨南大学硕士学位论文 中国制造业高管团队特征对企业绩效的影响研究 研究背景 研究目的 绪论 研究意义 研究思路 研究方法 研究框架 相关概念的界定 理论基础与文献综述 高管团队的理论基础 相关文献综述 研究假设 研究设计 样本选择和数据来源 变量指标的选择与衡量 回归模型的构建 变量描述性统计分析 Pearson 相关性分析 实证检验与结果 多重共线性分析 回归结果 假设检验结果 结果分析与讨论 团队异质性与企业绩效关系分析 研究结论及其对实践的启示 研究的局限与贡献 研究展望 图 1-1 研究框架图 6 暨南大学硕士学位论文 2 理论基础与文献综述 相关概念的界定 高管团队（TMT）概念的界定 在高管团队特征与企业绩效的相关性研究中，高管团队成员的数量多少直接影响到研 究结