“后单位时代”单位组织的伦理调查与对策研究.pdfVIP

“后单位时代”组织伦理的 实证调查与对策研究 王　珏 内容提要　单位制度转型造成了单位组织伦理道德的变化。调查发现，当代中国单位组织的伦理道德表 现出以下三个特征：“尴尬”的伦理样态、“悖论”的道德特征、“漂移”的责任主体。研究表明，中国伦理道德的 建设已经进入一个重大转折和转换的关键期，应当充分重视单位组织的伦理建设。单位组织伦理建设的最终 目标是帮助其真正成为道德责任的主体，具体可通过确立组织伦理理念、高扬组织伦理精神、创建组织伦理场 域、构建组织伦理制度来实现。 关 键 词　后单位时代　单位组织　伦理　道德 　　为考察单位制度转型给单位组织道德状况及 家的依附性很强，在这种依附性社会结构中，集体 社会和谐伦理带来的影响，我们就组织（企业、政 主义原则是确立和维护社会伦理秩序的关键所 府、媒体等组织）的道德现状及相应的伦理问题 在。市场经济的后单位时代，“个人—单位—国 进行实证调查研究，以期为当前中国道德建设提 家”之间单向度的依附关系已逐渐被商品经济的 供新发现，给出新解释，寻找新对策。课题组在江 契约关系所取代，传统伦理理论和个体道德经验 苏省的南京、苏州、盐城三地区，以企业、政府、文 已无法应对现代组织所面临的伦理问题。调查表 化事业三大单位组织为结构，以分段分层抽样的 明，组织“尴尬”的伦理样态、“悖论”的道德特征、 方式分两次共投放问卷６９４份，回收６８９份。调 “漂移”的责任主体是当今中国伦理道德出现的 查数据处理与分析软件为ＳＰＳＳ１３．０。研究表明， 新问题。 中国伦理道德的建设已经进入一个重大转折和转 １．“尴尬”的伦理样态 换的关键期，应当充分重视单位组织的伦理建设。 当前中国组织伦理呈现出“尴尬”的状态，具 体表现在现实组织的伦理在场与伦理世界的“组 现状与问题 织”缺场的相对紧张之中。 计划经济的单位时代，个人对单位、单位对国 调查显示，单位组织对社会伦理环境及道德  本文系教育部新世纪优秀人才支持计划（ＮＣＥＴ－０９）资助项目和教育部人文社科基金项目“后单位时代组织伦理‘中国问题’的 道德哲学研究”（项目号：０９ＹＪＡ７２０００５）的阶段性成果。 ６２ “后单位时代”组织伦理的实证调查与对策研究 风尚有很大的影响。被调查者中认为组织不道德 利益为重。这种以单位集团利益为重的行为很可 对整个社会发生严重不良影响和影响较大的有 能造成一种恶，这种恶被阿伦特称之为“恶的平 ① ５９４人，占总数的８６．２％。这些数据说明，人们意 庸” ，它不同于传统道德哲学视野中的恶，是一种 识到现实组织具有强烈的伦理特质和道德特征， 无意识的、囿于习惯的恶，这种恶在现实生活中往 需要对它进行伦理思考和道德问责，然而，传统道 往以一种伪善的样态出现，不为人所认识和警觉， 德哲学对组织的伦理研究几乎是个盲区，组织伦 这是当前中国社会伦理道德领域出现的新问题。 理理论匮乏。组织伦理理论的匮乏必然造成组织 市场经济肯定了单位组织作为相对独立利益 伦理实践混乱和组织成员道德决策困惑。调查数 集团的合法地位，因此，单位组织对自身利益的考 据证明，伦理困惑及道德难题的处理已成为工作 虑与重视体现了单位组织自我意识的觉