中基发展公司员工学习教育培训管理办法.docVIP

PAGE 1 PAGE 1 附件2： 中基发展公司员工学习教育、培训管理办法 （修订稿） 为适应建设现代企业对人力资源的需要，进一步加强和规范员工学习教育、培训管理工作，提高公司现有人力资源的综合素质，同时为贯彻国家对技术人员进行再教育的有关规定，特制订本办法。 1 基本要求 因公司发展、生产经营和管理工作的需要，由公司统一组织安排的各类学历教育、执业资格考试培训与专业技术培训、岗位所需的技能培训，以及由员工个人提出申请，经公司主管部门同意批准并纳入公司学习、培训计划的其它学习与培训，均属本办法的管理范围。学历教育由人力资源部管理，其它培训由相关职能部门归口管理。专业技术人员的继续教育按照国家有关规定执行。 2 学历教育 2.1 学历教育的基本原则：管理与技术专业教育同步，循序渐进，学以致用，适应培育和提升核心竞争力需要，以硕士及以上学历教育为主，适应建立公司经营管理模式需要。 2.2 学历教育的申请条件 凡在公司工作期满3年(社会聘用人员与公司有正式合同关系,并工作期满5年)者，在专业技术岗位工作，有责任感和敬业精神，事业心强，身体健康的管理骨干及技术骨干，均可提出参加公司发展所需专业的学历教育申请；对公司有突出贡献或各方面考核结果优良者以及所学为公司紧缺专业者，可优先考虑。 2.3 学历教育的申请程序 首先由本人向公司人力资源部提出申请，填写《中基发展建设工程有限责任公司员工学历教育申请表》（附样表），经本部门负责人和人力资源部审核同意，报公司主管领导审批后，方可报考。被学历进修学校录取后，与公司签订《中基发展建设工程有限责任公司员工学历教育协议书》（附样本）。 2.4 学历教育的管理 2.4.1 公司鼓励员工紧密结合公司对专业技术的具体需求，参加非脱产、多种形式、不同学校的学历进修教育。 2.4.2 参加学历教育的员工在被报考院校录取前后的学习期间，要合理安排工作、学习时间，不得影响公司工作的正常开展，参加集中面授、学习时，要事先取得本单位负责人和人力资源部同意，并合理安排、交接有关工作。 2.4.3 员工进修期满、取得相应学历或学位证书后，须按与公司签订的协议书，在公司服务一定年限（硕士及以上学历的5年）。在服务期限内其毕业证书或学位证书由公司人力资源部保存，在服务期限内离职或调出本系统者，按本办法2.5.3条赔偿公司损失。 2.5 费用管理及待遇 2.5.1 员工参加研究生学历（或学位）进修教育期间，公司负责提供60%学费，其余40%学费在其取得国家承认的学历或学位证书后一次核销。 2.5.2 由进修学校统一安排的面授、集中学习期间的往返路费及住宿费按差旅费管理办法（不享受伙食补贴）在该次面授、集中学习结束后10日内核销，超标准部分一律自付，书费、杂费及录取前各类费用自付。 2.5.3 员工因个人原因在服务期限内离职或调出本系统时，其应赔偿公司的费用按下式计算（劳动合同规定的赔偿另计）： 毕业后实际服务年限合同约定服务年限 毕业后实际服务年限 合同约定服务年限 赔偿费用=期间费用×（1－ ×100%） （期间费用：集中学习期间本人工资、奖金和由公司核销的差旅费、学杂费） 2.5.4 学历教育按公司规定可核销的费用由人力资源部审核，报财务主管领导审批后，按规定核销。 3 执业资格考试、培训 3.1 执业资格考试、培训是指：相关专业执业资格（公司需要的注册岩土工程师、一级注册建造师、注册造价师等）考试，公司统一组织安排的特种作业人员上岗资格、“八大员”上岗资格、国家规定相关岗位上岗资格考试等以及行业强制性学习培训等。 3.2 特种作业人员上岗资格、八大员上岗资格以及行业强制性学习培训、考试等，经所在部门（单位）推荐、本人报名后，由人力资源部统一组织安排。经培训、考试合格并取得合格证书者才能上岗；新员工首次培训费用由公司承担，其他必须的定期培训、年审费用由公司承担；经培训或考试未取得合格证书者，培训费用由个人承担，由此影响而造成本人不能上岗者，责任自负。项目施工过程的劳务队伍的培训按项目所在地建设、劳动主管部门的要求执行，培训费与办证费用由受培训单位或个人承担。 3.3 凡参加公司统一组织安排的各种学习培训、考试者，必须严格遵守有关培训、考试纪律，不得无故旷课或不参加考试，如未取得相应证书，其发生的培训、考试费用（包括培训费、考试报名费、差旅费等）均由个人承担。 3.4 为鼓励员工参加公司亟需的各类专业技术执（职）业注册资格考试，对通过考试取得执（职）业资格证书者按下列原则确定奖励： 3.4.1 属于公司资质管理必需的一定数量内的各种执（职）业资格。 3.4.2 属于公司经营管理、生产管理等必须的，与本人所在岗位和从事专业相符合的执（职）业资