加强思想政治工作做好医院人事管理.docxVIP

陈永华（广州市皮肤病防治所）摘 要：人事工作，即人力资源的开发与管理 陈永华 （广州市皮肤病防治所） 摘 要：人事工作，即人力资源的开发与管理，是现代医院管理的核心内容。思想政治工作与人事工作的对象和目标是一致的，都是以 人为对象，以人与医院共同发展为目标。思想政治工作是渗透在医院各项具体的人事管理工作当中的，医院人事管理的过程就是加强 思想政治工作的过程，只有坚持思想政治工作先行，以科学发展观指导医院思想政治工作，坚持以人为本，充分发挥思想政治工作在医 院经营管理中的作用，才能进行有效的人事管理，为医院改革与发展提供强大的精神动力。 关键词：医院；思想政治工作；人事管理 思想政治工作是我们党的一大传统，是经济工作和其他工 作的“生命线”，是建设社会主义精神文明的根本保证。随着我 国市场经济发展和医疗体制改革的进一步深化，现代医院的人 力资源管理模式进行了转变，人事工作凸显出开放性、局限性、 自主性等特征。医院人事管理工作绝大部分内容都与医护人员 的切身利益密切相关，难免产生大量的思想认识问题，处理不 好，势必会影响医护人员的思想情绪和工作表现。因此，医院思 想政治工作是一项长期、复杂而艰巨的任务，不仅直接影响到 医院人事工作的开展，还影响到医院的长期稳定和发展。 2.1 思想政治工作是有效执行医院各项制度的有力 保障 随着医疗体制改革的不断深入，医院的管理方式也在发生 着改变，各项管理制度作出了与时俱进的调整。在转型期社会 多元价值观的影响下，广大医务人员的思想观念、思维方式、价 值取向等也在发生变化，医院有了一套现代管理新模式，也必 须要有职工的理解、支持、配合，才能顺利实现改革理念，有效 执行新型制度。思想政治工作是教育人、改造人、塑造人的系统 工程，是医疗工作和其它各项工作的根本保证和有力保障。因 此，医院管理只有体现思想政治工作的内涵要求，才能彰显管 理的价值和指向。 医院思想政治工作的特征 医院的思想政治工作面对的是医院职工，是医院精神文明 建设的一项基础性工作，是医院建设的灵魂和核心。新时期医 院思想政治工作受到开放的社会经济体制与多元化的价值体 系影响，呈现出一些相对的新的特点： （1）局限性与开放性。医院的思想政治工作面对的是医院 的职工，知识分子集中，思想层次高，因而具有一定的局限性。 现代社会信息迅猛发展，通讯和传播媒介多样化使得人们能够 从更多角度获得广泛深入的信息，工作对象的局限性并不影响 医院的思想政治工作具有的很强的开放性特征。 （2）自主性和适应性。医院职工的知识层次相对较高，自我 意识较强，医院的思想政治工作者若能够紧密联系职工的思想 实际和生活实际，积极开展自主性教育和引导，思想政治教育 工作将能更好开展，效果也会更加容易显现。而正因为医院职 工自我意识强，自主性高，医院的思想政治工作必须适应职工 的思想状况和人群特点，这是由思想政治工作需要以人为本的 性质决定的。 （3）广泛性和深入性。医院思想政治工作的广泛性，不仅包 括医院对职工进行的医院文化、理念的教育，还包括对职工的 业务素质教育、职业发展教育，而且这些教育与培训是针对不 同知识层次的职工的。思想政治工作做的是人的工作，必须深 入了解、探讨人的思想、心理，因此，医院的思想政治工作正因 为需要帮助员工处理好个人发展与医院发展、个人目标与医院 目标相统一的关系，而具有了深入性。 1 思想政治工作是实现医疗改革和医院人事管理 2.2 制度改革的基础 无论是社会大环境下的医疗体制改革，还是医院小环境下 的人事管理制度改革，都不可避免地与医护人员的切身利益密 切相关，有些政策及规定甚至难免会与医护人员的愿望、意志 发生矛盾，例如医院科室奖金的二级分配、职工的岗位晋升、工 资福利等，由此容易产生思想认识问题。这些问题处理不好，就 会直接影响改革进程，进而影响医院的稳定和发展。因此，要使 医疗卫生体制改革和人事管理改革顺利进行，就不得不重视思 想政治工作在当中的基础性作用。 思想政治工作在医院人事管理工作中的地 3 位和作用 医院的人事管理工作与思想政治工作有包含与被包含的 关系，但是思想政治工作又不完全隶属于人事工作，它具有自 身独立的地位和作用。 3.1 思想政治工作是医院人事管理工作的核心 思想政治工作与人事工作具有很多相似性，它们都是以人 为工作对象，都需要尊重人、理解人、关心人，都需要通过谈心、 疏导、教育、激励等方式来解决职工的思想问题，使管理畅顺。 思想政治工作与人事管理工作是相辅相成、相互渗透、互相促 进的，如果说人事管理需要兼顾一些物质激励的方式来实现管 理目标，那么思想政治工作就是完全通过精神激励的方式来实 现医院和职工的“双赢”。通过有效的思想政治工作，可以充分 调动职工的工作积极性，使人事管理质量得到提高，达到事