零售员工手册(人字2014年2号)-下发.docVIP

编制时间：2014年3月 美食林零售单位 员工手册 【集团零售人字 2014年2号】 员工朋友： 欢迎您加入美食林零售。 创立于1992年的美食林集团，致力于成长为全国领先的商业及服务业营运商，目前拥有商业、金融、置地三大产业。 第一章 文化要点 一. 企业愿景：做强区域连锁，树中国名优企业。 二. 企业理念： 1.企业精神：永不止步 永争第一 2.服务准则：三好三服务 3.评价原则：成果论英雄 三. 企业作风：言必行，行必果；日事日清，日事日毕。 第二章 员工权益 一. 录用 1.招聘 用人原则：公平公开、人岗匹配、人尽其才。 2.试工 新录用人员报到后，接受公司1-6个月的试用期考察。在员工试用期满前一周内， 对胜任员工办理转正手续，对不胜任员工解除劳动合同。 3.保密 公司经营管理内容属公司商业机密，员工应承担保密责任，不能随意泄露。 4.禁止 员工不得在其他公司或机构从事兼职或专职工作，不得在其他公司从事商业活动。 二. 工时 1. 工时 实行每周40小时标准工时，不包括用餐时间和加班时间。 各业态各单位可根据实际情况安排工作时间。 2. 班次 各业态各单位可根据实际情况制定班次。 3. 照顾 产假未超休的女员工在小孩未满1周岁前，每天有1小时的喂奶时间，直属上级根据工作需要适当安排班次。 三. 加班 公司原则上不提倡员工加班工作。当工作必须加班时，需填写加班审批单，经相关领导审批后，才能安排加班。加班审批单中需注明加班原因，同时明确加班后的兑现方式（加班后先安排倒休，如次月内未能安排倒休，发放加班费）。实行不定时工时制的员工，不执行加班补休。以下情况不视为加班： 1.公司在节假日组织的郊游及其他体育、娱乐活动； 2.出差时路途时间。 四. 考勤 1．考勤要求 （1）员工上班时，使用考勤机或点名考勤办法记录到岗时间； （2）员工应准时上下班，不得迟到、早退、旷工； （3）员工上班期间外出办事，须报上级同意，并填写《外出登记表》，无登记视为旷工。 2．缺勤计算 （1） 迟到：上班后晚到60分钟以内为迟到； （2） 早退：比规定时间早60分钟以内下班为早退； （3） 旷工：有以下情况之一者均视为旷工： 注：不请假休息；未经上级批准提前60分钟以上下班；上班时间60分钟后到岗；代人划考勤或伪造出勤者，经查明后双方均按旷工处理。 3. 缺勤处罚标准： （1）迟到、早退：1-30分钟，罚款20元；迟到、早退30-60分钟（含），罚款50元。 （2）旷工：一天罚款100元，核减当月工资/奖金；无故（未向上级请假、未说明原因）旷工三天（含三天），核减当月工资/奖金，视为自动辞职，解除劳动关系。 五．休假 所有休假应事先获得上级领导批准。请假人员需至少提前一天填写《请假单》，经上级审批后，可以休息。如遇特殊情况，打电话向上级说明原因，经允许后补请假单。 1. 公休 员工应按时公休，不得自行存休轮休。 2．假日 员工享受国家法定节假日11天：元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各休1天，春节、国庆节各休3天。具体休假时间依据“休假与调休的通知”。 3．年假 在本公司工作满1年至10年，每年享受5天年休假；工作满10年至20年，每年享受10天年休假；工作满20年以上，每年享受15天年休假（不含公休和国家法定节假日）。 4. 婚假 试用期满员工享受婚假3天，晚婚享受婚假7天（男25岁、女23岁），（不含公休和法定节假日）。员工请假时需持结婚证，经上级审批后可以休息。婚假需提前10天申请，自领取结婚证之日起三个月内有效。 5. 产假 工作满一年的女员工生育第一胎可享受生育假90天，剖腹产105天，多胎的在一胎假期的基础上，每增加一胎多15天假期。请假时需持医院证明，经上级审批后可以休息。 6. 丧假 员工配偶、子女、父母丧亡，享受丧假3天。 7. 病假 市内员工需持市第一、二、三医院、中心医院、中医院、中西医结合医院的诊断证明书请病假；县域店员工持县级医院的诊断证明书请病假。病假的薪酬待遇参照事假标准。 8．事假 如个人确有特殊情况可请事假，需按照天数规定由对应上级审批。 （1）1-3天（含3天）（不含公休和法定节假日）按日扣发工资，1天扣奖金的1/3； （2）4天-2个月（含公休和法定节假日）按日扣发工资，无奖金，出勤不满15天的个人缴纳全额保险费用； （3）事假2个月以上（含2个月，含公休和法定节假日）的终止劳动合同（怀孕、病假除外，需持医院证明）。 （具体休假的认定及待遇详见《考勤管理程序及