新的形势下如何解决员工收入与企业发展之间的关系.docVIP

****思想政治论文 新的形势下如何解决员工收入与企业发展之间的关系 **** ****有限责任公司**分公司 摘要：探讨新的形式下解决员工最关心的收入问题与企业发展的关系。 关键词：员工、收入、企业、发展、关系 引言：2010年对安徽主业和安徽实业来说都是非常艰难的一年，主业全业务经营一年多，激烈的市场竞争带给企业非常大的成本压力，只能依靠大幅度削减维护成本降低企业的运营风险，但这又将压力传递给了实业公司。以**本地网为例，主业的维护成本2010年较2009年减少了15.86%，留给****分公司的维护外包预算下降了12.30%，7月份起又将维护外包单价下调了8%，使得以维护外包业务收入为主要来源的分公司经营形势更加严峻。一方面企业经营受到前所未有的挑战，一方面面对过快的物价上涨给员工生活带来困难。如何解决在新的严峻形势下企业即要保持良好快速发展以应对危机和挑战，又要解决好员工的收入不下降，是企业面临的头等大事。是采取减员增效的方式，还是采取开源节流的方式，还是其他方式?这是摆在我们管理者面前一道难题。如何解决好这个难题，本文仅以个人的观点，对上述问题做些肤浅的论述。 员工是企业生存和发展的根本 企业一般要经历四个阶段：企业的形成阶段、企业的发展阶段、企业的成熟阶段、企业的衰落阶段。在企业成长的各个阶段，唯一不变的是企业的价值创造者来自于员工。安徽**有限责任公司自2006年成