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PAGE PAGE 2 **********小学教师绩效工资量化考核表 教师 年 月 日 序号 考核 项目 分值 考 核 细 则 考核 情况 评 分 1 工 作 量 考 核 50 教师正常工作量45分 超工作量量化5分 ①节假日值班：学校节假日值班人员每人每天计1分。 ??? ②节假日加班：节假日因公加班人员每人每天计2分。 ??? ③代公假课（班）：替代每节计0.5分,由教导处安排。 ?????? 说明：满工作量者每人每月计50分。超课时数和不足课时数，学校根据具体情况进行量化考核，但每人每月计分不得超过50分。 2 出 勤 考 核 20 实行每天考勤制，出满勤者每月计20分。 非住院的病假或出院休息的酌情扣分、事假（法定假日除外）1至2天的每天1分，连续3至7天的每天扣2分， 旷课每节扣5分（迟到、早退15分钟以上按旷课处理）； 学校规定的活动（政治学习、业务学习、学校会议、教研组会议、教研活动及其它集体活动等），迟到、早退一次扣0.5分， 值日教师、带班领导迟到或早退（含人在校而不在岗）一次扣3分，并负当天该岗的一切责任（出现安全事故取消津贴并追究安全责任）。以上直至扣完本