海南省机关工作人员病事假暂行办法.docVIP

海南省机关工作人员病事假暂行办法 （1995年8月2日中共海南省委办公厅、省政府办公厅发布 琼办发[1995]33号） 为了加强对机关工作人员病、事假管理，规范病事假待遇，根据国家有关规定，制定本办法。 本办法适用于我省各级机关和党派团体的工作人员。 工作人员因病必须治疗和休假的，凭指定医院证明向单位申请病假。其假期根据医院的意见，由所在单位领导批准。长期休病假的，要定期向单位出具医院证明。弄虚作假取得证明休病假的，按旷工处理。 工作人员病假期间按下列标准计发工资： （一）病假二个月以内的，病假期间工资照发。 (二)病假超过二个月的，从第3个月起，工作年限满十年的，工资照发；工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。 （三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限满三十年的，工资照发；工作年限满二十年，不满三十年的，发给本人工资的90%，工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资的80％；工作年限不满十年的，发给本人工资的70％。 （四）获得国家级或省部级劳动英雄（英模）、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。 第五条 工作人员病假期间，继续享受国家规定的有关生活福利待遇。 工作人员一年内病假超过2个月的，不再享受当年一次性的年终奖金。 工作人员病假超过6个月的，从第7个月起不计算连续工龄。 对间断休病假的工作人员，病假按当年累加计算。 工作人员经批准占用工作时间办私事的，按事假对待。事假应由本人提出申请，由所在单位根据实际情况批准。如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。 未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理。 工作人员事假期间的待遇： （一）事假全年累计超过15天的，其超过天数的工资按本人工资的50％计发；超过30天的，超过天数本人工资停发。 （二）事假期间，工作人员继续享受国家规定的有关生活待遇。 （三）事假全年累计超过30天的，不得享受当年一次性年终奖。 工作人员因私出境的假期，按国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部（83）侨政令字007号文件的有关规定办理。假期工资按本办法办理。 女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假至婴儿一周岁的假期，按省人民政府第36号令《海南省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》办理，即哺乳期间工资按不低于本人工资的75％计发。 病、事假期间工资的计发基数 实行职级工资制的工作人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和原保留的地区工资补贴。 机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金和原保留的地区工资补贴。 第十四条 各单位应建立健全工作人员病、事假的请假销假制度，严格审批手续。 第十五条 各市县、各部门根据本办法，结合本市县、本部门的实际情况，制定具体实施办法。 事业单位根据实际情况，参照本办法执行。 本办法由省人事劳动行政主管部门负责解释。 本办法自颁布之日起执行。