人发200529附件14：女职工生育休假管理办法(精).docVIP

HNPD 华能平凉发电有限责任公司管理制度 HNPD-14-RL20 女职工生育休假管理办法 2005-11-05发布 2005-11-05实施 华能平凉发电有限责任公司 发 布 华能平凉发电有限责任公司 女职工生育休假管理办法 第一章 总 则 第一条 为了维护女职工合法权益，保障女职工在生育期间的福利待遇，根据《甘肃电力企业生育保险实施办法》（试行）[甘电司社保[2004]6号文]的有关规定，结合公司实际，制定本管理办法。 第二条 本办法规定了华能平凉发电有限责任公司女职工生育休假、待遇、请假程序等内容。 第三条 本办法适用于华能平凉发电有限责任公司女职工生育休假管理。 第二章 女职工生育休假期限 第四条 产假 （一） 女职工产假90天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多一个婴儿，增加产假15天。 （二） 女职工晚育（24岁生育为晚育），若在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》的，产假150天。 （三） 女职工怀孕四个月以下流产的，产假为15至30天；四个月以上，七个月以下的，产假42 天；七个月以上的，产假为90天。 第五条 产前假 女职工产前假15天，根据公司实际情况，怀孕满七个月及以上者，可提前休假。 第六条 产假期满后休长假 女职工产假期满后，因各种原因不能上班者，可请休长假，期限不超过2年（包括产前假和产假在内）。 第三章 女职工生育休假工资待遇 第七条 女职工在规定的产前假(不超过2个月，享受在岗时的岗位、技能工资及国家规定的各种津补贴。 第八条 产假期内，将工资待遇改发生育津贴，以本人上年月平均工资除以30天换算成的日工资标准为基数，按照《甘肃省实施女职工劳动保护规定》（省政府2002年第27号令）对应享有的天数，计发生育津贴，生育津贴由生育保险基金负担。 第九条 产假期满后请休长假，合同期内，技能工资照发，岗位工资按一岗执行，并享受国家规定的津贴、补贴。 第十条 以上休假期间，停发各种奖金，工龄连续计算。 第四章 请假程序 第十一条 女职工请休产假（包括法定节日、公休假日），必须履行请假手续，本人持县级以上医院证明到医务室签注意见后，由人力资源部办理请假审批手续。 第十二条 产假期满后不能回公司上班者，必须及时办理长假手续，并签定长假合同。 第十三条 非正常生育的，必须持医院休假证明，由公司计划生育专责初审，人力资源部复审后，方能享受计划生育规定的休假天数和待遇。 第五章 有关规定 第十四条 女职工产前假不超过2个月，请休产假后2个月还未生育者，从第三个月开始视做产假，停发工资，享受生育津贴。 第十五条 女职工住院生育，必须持县级以上医院证明经医务室签注意见后，到人力资源部办理住院审批手续。 第十六条 女职工违反上级有关计划生育政策生育的，不享受生育保险待遇。 第十七条 对弄虚作假，骗取生育费用及生育假者，责成本人退回生育保险费，视情节进行考核，并在公司内通报批评。 第十八条 计划生育专责应认真负责，对地方医院开据的病休证明严格把关，如把关不严，经调查核实，视情节进行考核。 第十九条 女职工生育，原则上在确定的定点医院生育，确因特殊情况，需到外地生育的，必须经医务室和人力资源部同意后，方能到外地生育，路费由本人承担。 第六章 附 则 第二十条 本办法的执行情况由公司人力资源部负责检查执行，并纳入月度经济责任制进行考核。 第二十一条 本办法文字解答由公司人力资源部负责。 第二十二条 本办法按公司的有关规定进行解释。 第二十三条 本办法于2005年11月05日发布实施，此前公布的办法、规定及标准相应废止。