青衣考勤及休假管理办法.docVIP

- PAGE 3 - 拟/核稿人 签发人 编号 字（2013）第 01号 密级 考勤及休假管理制度 第一章、总则 为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，为规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度。 第二章、适用范围 1、本办法适用于公司部门经理及以下的全体员工。 2、总经理（总监）根据工作需要自行安排时间。 第三章、工作时间 1、除法定节假日外，公司职能部门实行每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。 2、每天工作时间为9：00-17：30，其中午餐及午休时间为1个小时。 3、店面销售等业务相关部门根据实际情况安排工作及休息时间。 第四章、出勤管理 1、每月考勤周期为1日至31日。 2、员工上下班实行指纹考勤制度。上下班时必须由本人在考勤机上确认。如因特殊情况，如指纹无法识别等，经人力行政部同意，可密码签到。 3、员工如因公外出等原因无法签到者，需由其主管填写未签到事由，人力行政部备案；如因打卡机故障等客观原因，由人事专员登记考勤，人力行政部经理签字确认。 第五章、外出管理 1、员工外出必需经部门经理或主管同意，并在《员工外出登记表》上注明外出时间、事由、返回时间。 2、员工出差，应在回公司后将经过批准的出差申请单交由人力行政部备案、考勤。 第六章、请休假管理 1、员工需要请病/事假时﹐须提前一天填写《请/休假申请单》，经部门经理（含）以上的上级主管批准后，交人力行政部作为考勤依据。 2、请休假审批权限为：职员请假3天（含3天）以内的，由部门经理审批；请假3天以上，由总经理批准；部门经理请假由总经理批准。 3、如确因特殊原因，未能于事先办理请假手续的，需于当天通过电话方式向部门经理请假说明原因获得经理同意，同时告知人力行政部，并应于事后上班当天及时补办书面请假手续。 第七章、加班管理 1、公司原则上不提倡加班，每位员工应充分利用工作内时间，提高工作效率。 2、确因工作需要加班者，须事先填写《加班申请单》，经部门经理（含）以上的上级主管批准签字后，交人力行政部作为考勤统计加班的依据。 3、加班原则上尽量由部门安排等时调休。调休由部门主管根据实际工作情况安排。若员工因故需要调休，则应至少提前一天向部门提出，由主管视部门工作情况安排。 4、加班存休时间不能跨季度使用，季度结束以前确实不能安排调休者，由个人申请，经部门主管审核，总经理批准后计发加班费。 5、调休需填写《请/休假申请单》。 第八章、考勤规定 1、迟到：迟到5分钟以内，当次不进行处罚；迟到5分钟以上，30分钟以内，罚款10元；迟到30分钟以上，1小时以内，按照事假半天计算；1小时以上，2小时以内，按照事假一天处理；迟到两小时以上者，按旷工一天处理。当月累计迟到5次（含）以上或季度累计迟到10次(含)以上者，另扣发绩效30%工资，并通告批评。 2、早退：员工在下班前无故离岗外出视为早退。早退一次，罚款10元。 3、旷工：凡没有考勤记录，也没有经过批准有效的出差单、请假条、未签到说明等其他证明手续不到岗者，一律按旷工处理。旷工1日或累计1日，按其日薪资的3倍从当月薪资中扣除；旷工连续3日或当月累积旷工5日、全年累积旷工7日者，予以解除劳动合同并无任何经济补偿。 4、事假：事假时间以2小时起为计算单位（不足整小时部分按1小时计），扣除事假期间100%的薪资； 5、病假：员工因病需治疗及休息，可请病假。请病假必须提供区级以上医院病假单和病历卡、报销凭证等证明（人力行政部复印留存），否则只能按事假处理，无任何请假手续者按旷工处理。病假3天（含3天）内的，病假期间薪资按照70%发放；3天以上，7天（含）以内的，病假期间薪资按照60%发放；7天以上，30天（含）以内的，发放病假期间基本薪资的50%。病假超过30天的，则按照国家规定的该年度职工最低工资标准核发工资。员工病假时间最长不得超过政策规定的医疗期。员工季度病事假连续15天或累计超过20天的，不予计发当季绩效工资。 6、婚假：员工结婚需申请婚假时，必须提供结婚证。婚假一般为3天，符合国家晚婚规定的，另给予7天晚婚假；再婚者给予有薪婚嫁三天。婚假不能分期使用。婚假期间发放全额工资。 7、丧假：本人配偶，父母及子女等直系亲属死亡者，给予3天丧假。旁系亲属，给予2天丧假。丧假期间发放全额工资。 8、产假：产前检查每周一次，每次为半天，请假单需附医院开具的产检证明。 1）符合计划生育规定的女员工分娩，可享受90天产假（含节假日），其中产前休假15天；符合晚育规定的女员工增加产假30天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；难产或剖宫产的增加产假15天。产假应一次休完，休产假期间发放基本工资。 2）女职工怀孕流产的，怀孕不满4个月流产时，给予15天产假；