劳动能力鉴定管理办法(精).docVIP

劳动能力鉴定管理办法(试行 人资【2012】第号 1 目的 规范公司劳动能力鉴定程序,维护公司和员工的合法权益。 2 适用范围 公司本部及所属各单位。 3 职责 3.1 人资部 负责归口管理劳动能力鉴定工作,负责核实职工身份,协调各单位开展职工及供养亲属的劳动能力鉴定的有关事宜,办理相关手续。 3.2 各单位 根据公司规定,负责收集、整理、保存职工伤病的有关资料,建立健全职工健康档案和工伤档案;组织本单位职工劳动能力鉴定结论的公示。 3.3 各单位工会 负责劳动能力鉴定的监督。 4 管理内容和程序 4.1初次劳动能力鉴定 4.1.1职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 4.1.2劳动能力鉴定由所在单位、工伤职工或者其直系亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请. 4.1.3劳动能力鉴定申请表应提供资料: 4.1.3.1工伤认定决定 4.1.3.2申请人身份证明 4.1.3.3医疗机构出具的诊断证明及门诊、住院病历 4.1.3.4其他和鉴定有关的资料 4.1.4单位有权要求陪同被鉴定人进行医疗技术鉴定,用人单位应当在《职工劳动能力鉴定表》上规定的栏目明确填写是否要求陪同鉴定的意见。用人单位要求陪同鉴定的,应提供相关人员身份证明及单位介绍信。 4.1.5被鉴定人拒绝工伤保险经办机构和用人单位陪同鉴定的,不予承认医疗技术鉴定意见。 4.2再次鉴定和复