论国有企业改制中劳动关系治理-法律专业论文.docxVIP

资 资 本 理 论 的理 论 探 讨 ，在 国 有 企 业 改 制 中 ，劳 动 关 系 的 调 整 必 须 是 围 绕 劳 动 者 权 益 的保 护 为 核 心 进 行 ， 必 须 明 确 保 护 劳 动 者 权 益 在 调 整 劳 动 关 系 中 的 重 要 地 位 。 第 三 章 ，将 重 点 介 绍 国 企 业 改 制 中 ，劳 动 关 系 的 调 整 必 须 是 围 绕 劳 动 者 权 益 的保 护 为 核 心 进 行 ，必 须 明确 保 护 劳 动 者 权 益 在 调 整 劳 动 关 系 中 的 重 要 地 位 。对 改 制 中 如 何 确 保 劳 动 者 利 益 得 到 保 障 ，文 章 通 过 对 国 有 企 业 改 制 中 劳 动 关 系 的 法 律 具 体 表 现 形 式 — 劳 动 合 同 的 继 承 、变 更 、解 除 进 行 讨 论 ，结 合 中 国 国有 企 业 多 年 的 改 制 实 践 经 验 ， 结 合 新 颁 布 的 《劳 动 合 同 法 》 实 际 运 作 的 效 果 作 出 讨 论 ， 针 对 “下 岗 ”、“强 制 入 股 ”、“裁 员 ”等 诸 多 矛 盾 体 现 点 ，阐 明 矛 盾 的 纠 结 之 处 来 自于 ，我 国 立 法 的 不 完 善 、社 会 保 障 不 健 全 ，就 业 市 场 发 展 不 充 分 ，行 政 监 管 等 也 很 不 到 位 诸 多 问题 。 第 四 章 ， 针 对 国 内 外 相 关 国 家 经 验 的 借 鉴 ， 重 点 提 出 了积 极 发 挥 主 管 单 位 、 企 业 职 工 代 表 大 会 以及 工 会 组 织 的 重 要 作 用 ，听 取 、接 纳 国 企 转 制 中 职 工 权 益 的 办 法 与 建 议 ，妥 善 处 理 好 改 制 后 职 工 的 就 业 以 及 分 流 等 问题 。寻 求 一 个 适 合 我 国 国 情 的 ，统 一 的 处 理 改 制 国 有 企 业 劳 动 关 系 的方 式 — 提 出必 须 从 法 律 法 规 的 完 善 和 操 作 的规 范 上 下 工 夫 ，必 须 从 企 业 民主 化 进 程 的 透 明 、公 开 的 实 质 上 下 功 夫 。 从 整 体 出 发 ，围 绕 国 有 企 业 劳 动 关 系 存 在 的 问题 展 开 较 系 统 分 析 。国 企 改 制 中保 障 劳 动 者 权 益 是 改 制 企 业 基 本 的 职 责 。政 府 、企 业 一 定 要 在 保 护 劳 动 者 的 就 业 权 ，维 护 职 工 利 益 ，保 持 社 会 稳 定 作 为 改 制 工 作 中 的 重 中之 重 。论 文 所 提 出 的 对 策 对 于 切 实 维 护 国企 改 制 中 的劳 动 关 系 的 处 理 具 有 一 定 的启 迪 意 义 。 关 键 词 : 国企改制 劳动关系 职工保障 A b A b 5 t r a c t A l o n g w i t h o u r e o u n t r y s t a t e 一o w n e d e n t e r P r i s e r e f o r m s t r e n g t h t o i n e r e a s e ， a l a r g e n u m b e r o f s m a l l a n d m e d i u 介 s i z e d s t a t e 一o w n e d e n t er P r i s e s t h r o u g h j o i n t ， m e r g e r s ， r e o r g a n i z a t i o n s ， l e a s i n g ， e o n t r a e t ， s h a r e 一h o l d i n g s y s t e m ， s h a r e e o l l a b o r a t i o n 1 5 m a d e ， s e l l ， u n l o e k l i v e n ， m o v e d t o w a r d t h e m a r k e t t r u l y : m a n y l a r g e s t a t e 一o w n e d e n t e r P r i s e s b y r e s t r u e t u r i n g a n d l i s t i n g o r t h e i n t r o d u e t i o n o f f o r e i g n i n v e s t m e n t i n t o j o