教职工福利费管理和使用办法(试行).docVIP

PAGE PAGE 1 教职工福利费管理和使用办法（试行） 为了规范管理和合理使用教职工福利费，提高福利费的使用效能，切实解决教职工的生活困难，调节身心，使广大教职工切实感受到党的温暖和学校的关怀，使福利费的使用更好地起到激励作用。现根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本暂行办法。 一、教职工福利费的来源 教职工福利费的来源，是学校按照国家有关规定，按全校在编在册教职工基本工资总额的4.6%提取。由财务处在每年的财务预算中安排，专款专用。其它渠道解决的福利费支出仍按原渠道解决。 二、教职工福利费的使用原则 （一）坚持国家、集体、个人三者利益相结合的原则。 （二）坚持专款专用，不得挪作他用，年终节余可转下年度继续使用的原则。 （三）坚持“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则。 （四）坚持公开、公正、透明的原则。 （五）福利费的使用，要本着节约的原则，切实体现组织对困难教职工的关心。 三、享受教职工福利费的对象 享受教职工福利费的对象为全校在编在册教职工。 四、教职工福利费的管理 教职工福利费的管理由学校组织人事部负责，学校工会、财务处具体实施。职工福利费管理和使用情况接受学校教代会的监督。 五、教职工福利费的使用标准 （一）教职工大病补助及慰问病人。教职工患病（属于国家规定大病范围内的）每人2000元，在生病住院期间学校领导、相关部门领导和工会探望慰问。慰问患病的教职工住院，慰问品每次补助费用控制在300元／人之内。 （二）困难教职工节日慰问。古尔邦节、春节期间集中组织开展多层次慰问活动。由学院（系、部）统一上报困难教职工情况，一次性补助300元。 （三）教职工直系亲属死亡慰问金。教职工直系亲属死亡，给予教职工一次性慰问金500元。 （四）教职工死亡慰问金。教职工死亡（不含犯罪、吸毒、自杀），发给其家属一次性慰问金1000元。 （五）教职工退休纪念品按人均300元标准掌握。 （六）符合国家计划生育政策的独生子女(14周岁以下)保健费、医药费补助按照国家的相关政策执行；“六一”儿童节慰问金根据学校的福利费使用情况执行。 （七）教职工探亲开支和教职工遗属生活困难补助按国家和省（自治区）、市政府有关规定执行。 （八）教职工结婚庆贺500元/人。 （九）教职工体检(含妇检)费用开支。40岁及以上教职工一年体检一次；40岁以下教职工两年体检一次。 （十）教职工疗休养费开支。组织教职工疗休养及上级主管部门组织的各类疗休养活动，按有关文件执行。 （十一）教职工保险。学校将根据需要和福利费承受能力为职工办理有关保险。 （十二）教职工直系子女（限1人）在我校上学学费补助一半。 六、福利费的使用审批程序 （一）困难补助注释，由教职工本人书面申请，基层工会签署意见后报学校工会委员会，经由组织人事部审批，学校工会办理。 （二）教职工直系亲属死亡慰问金、教职工死亡慰问金，由基层工会上报相关材料，经由组织人事部审核报校领导审批，学校工会办理。 （三）探望住院教职工，凭由基层工会主席签字的发票，到学校工会办理，审核批准后财务处报销。 （四）教职工退休纪念品，由学校组织人事部办理。 （五）独生子女保健费和医药费补助，由学校办公室办理。 （六）教职工疗休养费开支，由学校工会、组织人事部研究，报学校领导审批后，由学校工会办理。 （七）教职工死亡丧葬费补助、一次性抚恤金及遗属困难补助，凭死亡证明由组织人事部办理。 （八）教职工结婚庆贺，由学校工会办理。 （九）教职工体检由组织人事部、工会和后勤管理处负责实施。 七、本试行办法由组织人事部负责解释，自2013年1月1日起执行。 注释：教职工困难补助：教职工在遇到天灾人祸及其它意外时，造成其家庭基本生活不能维持最低生活水平（当年社会最低保障标准）的补贴。