上海都贸人力资源管理系统的设计与实现-软件工程专业论文.docxVIP

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独创性说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工 独创性说明 作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工 作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外, 论文中不包含其它人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理 工大学或者其它单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志 对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。 作者签名: 大连理工大学硕士研究生学位论文大连理工大学学位论文版权使用授权书 大连理工大学硕士研究生学位论文 大连理工大学学位论文版权使用授权书 本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用 规定”,同意大连理工大学保蜜并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子 版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内 容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论 文。 作者签名: 撕、缸 导师签名:卫啤每一 芝竺!年—生月上日 大连理工大学专业学位硕士学位论文1绪论 大连理工大学专业学位硕士学位论文 1绪论 1.1论文的背景意义 人力资源管理系统(Human Resourc,e Management System)是借助于计算机信息技 术把现代人力资源管理理念和实践有机地结合起来,创建的一种机制和管理平台。在这 个系统中,计算机信息技术是支撑性的基础平台,人力资源管理流程和功能实现是目标。 一个完整的eHR方案是通过先进的信息技术与入力资源管理的结合,一方面实现管理 工作的信息电子化、流程自动化,提升管理作业品质和效率,使管理者可以更多地考虑 战略问题【11;另一方面则为企业管理高层提供大量数据及分析信息作为决策支持依据, 同时能和企业各管理职能相结合。 随着激烈的市场竞争,人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。 如何保证员工的工作责任心,激励他们的工作热情,减少人才的流失,已成为困扰企业 管理者和人力资源部门的一个日益尖锐的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管 理,“公平、公正、合理”的企业管理原则目前已被多数企业所采纳。但是,要真正实 现“公平、公正、合理”决非易事【21,不仅仅是靠规章制度和政策就可以解决的。通过 建立公平、透明、一致、易查和全面的人力资源信息系统,将与人相关的信息统一管理, 才可实现“公平、公正、合理”原则,并为劳资纠纷等方面的风险建立科学的保障体系。 因此,人力资源管理系统在企业的有效实施,能够促进企业人力资源管理规范化、标准 化、科学化;能够使企业人力资源管理人员从大量的行政事务性工作解脱出来,专注于 对企业的人力资源管理活动进行计划、组织、监督和咨询职能;能够调动企业各级管理 者和普通员工都积极参与到人力资源管理系统中来。同时,通过大力推进人力资源管理 企业信息化建设,优化企业人力资源管理流程,建立开放式的人力资源管理模式,能够 提升企业人力资源管理水平和管理效率,充分调动一切有利因素,最终使人才真正成为 企业经营发展中的第一资源。 发达国家由于对人力资源管理系统的研究较早,已经在数十年的实践中积累了丰富 的人力资源管理与开发经验,并从中获得了丰厚的回报。人力资源管理系统的发展历史 可以追溯到20世纪60年代末期[31,当时计算机技术已进入实用阶段,大型企业用手工 来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错,为了解决这个矛盾,第一代的人力资 源管理系统应运而生。可由于技术条件和需求的限制,用户非常少,当时系统只不过是 一种自动计算薪资的工具,既不包含非财务的信息,也不包含薪资的历史信息,没有任 何报表生成功能和薪资数据分析功能。但是,它的出现为人力资源的管理展示了美好的 上海都贸人力资源管理系统的设计与实现前景,即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量,用计算机的高准确性来 上海都贸人力资源管理系统的设计与实现 前景,即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量,用计算机的高准确性来 避免手工的错误和误差,使大规模集中处理企业的薪资工作成为可能。 Hunt在1984年提出了企业人事管理重点的转移,意味着第二代入力资源管理系统 的出现,同时代表了人力资源管理研究与实践的开始。计算机的普及性、计算机系统工 具和数据库技术的发展,为人力资源管理系统的阶段性发展奠定了一定的基础。当时的 人力资源管理系统基本上解决了第一代的主要缺陷,对非财务的人力资源信息和薪资的 历史信息都给予了考虑,基本实现了简单报表生成和薪资数据的分析功能。但这一代的 系统主要是由计算机专业人员开发研制的,未能系统地考虑人力资源的需求和理念,而 且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。90年代,随着市场竞争的加剧,吸引

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