龙程公司薪酬管理制度(1).docVIP

广州龙程电子有限公司 PAGE PAGE 5 薪酬管理制度 第一章? 总则 第一条 为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。 第二条 本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。 第三条 本规定适用于生产部所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循。 第二章? 权责 第四条 部门主管有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。 第五条 厂长按此规定执行各岗位员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整等工作的审核权限。 第六条 厂长依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。 第七条 公司总经办根据市场劳资标准和公司发展需要，及时对此规定进行修订。 第三章? 薪资结构及相关规定 第八条 生产部的薪资结构为：?基本工资+津贴+工龄工资+其它；基本工资为每周6天的出勤工资。 第九条 每月实际天数减周日天数为全勤，全勤天数以外的工作时间算加班，平时加班（含周日加班）按基本工资的1.5倍计算，国家法定节假日以基本工资的2倍计算，（计算方式：每小时加班费=基本工资÷26÷8X1.5）。 第十条 基本工资底薪部分，依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位工资结构表)： 第十一条 公司总经办每年（原则上每年春