企业先进员工评选管理业务指导办法.docVIP

PAGE PAGE 7 企业先进员工评选管理办法 一、编制依据：依据《xx》修订而成。 二、起草部门：xx 三、批 准：xx 四、评选管理业务流程 （一）组织机构 1. 评选领导小组： 组 长：xx 副组长：xx 成 员：xx 2. 职责： ①评选领导小组主要负责审定评选实施办法及相关考核评比指标； ②审核各单位/部门评选方案及结果； ③监督、检查、指导评审工作开展情况； ④编制评选总体方案及奖励机制办法； ⑤收集、汇总评选建议，保存、建立相关档案资料； ⑥宣传推广评选活动中总结的先进经验和典型做法。 （二）评选范围： 凡本单位、部门在职在岗员工均可参选。季度内不在岗的员工和借调到其他单位的员工不参与评选。 （三）评选流程 1. 类别及责任单位、部门：xx 2. 评选流程： ①各部门负责制定相应业务先进员工评选实施细则，并按照评选实施细则组织初评工作。 ②评选以季度为周期，组织填写《xx推荐及考评意见表》（附件一），坚持公开、公平、公正、宁缺毋滥的推选原则。 ③各部门提交候选人及《xx推荐及考评意见表》至xx，xx统一组织不少于5天的公示。根据公示情况由评选领导小组确定最终候选名单。 ④根据候选人名单，xx组织召开季度汇报会，候选人对取得的业绩、成果、荣誉进行多媒体汇报。 ⑤汇报会由评选领导小组成员及特邀领导担任评委，根据候选人汇报情况在《xx汇报评分表》（见附件二）内打分，取领导平均分占总分60%，取其他评委平均分占总分40%。综合得分情况，经评选领导小组审核同意确定名单。 ⑥根据评选领导小组最终审核意见，由xx发布当期评选结果通报。 （四）评选要求： 1. 各部门制定评选实施细则要根据业务特点设置入围基本标准，并且进行严格考核，留存考核记录。季度工作不突出的类别，应当放弃该季度评选，由部门出具《xx评选弃权情况说明》（见附件三），并提交xx。 2. 原则上部门员工不参与对应类别先进评选，特殊情况除外。 3. 有下列情形之一者，取消季度参选资格： ①存在有违法违纪行为。 ②参与公共场所聚众赌博，搞封建迷信，非法宗教活动者。 ③违反文明礼仪承诺书内容的。 ④在作风建设检查中被通报的。 ⑤有存在影响单位整体形象的其他情况或问题。 四、考核激励 1. xx将在网页、电视台对荣获先进员工形象、事迹进行宣传，颁发流动桌牌。 2.评选将作为年度各类评先评优的主要依据之一；拥有优先参加各种内外培训的权利；拥有调整岗级的优先考虑权。 3.定期表彰当选员工，对连续获得、多次获得荣誉称号的员工，将进行隆重表彰奖励，提高奖励标准。 4. 先进员工实行动态管理，本人受到纪律处分的，将取消参选资格一年，同时取消荣誉称号。 六、附 件 1、《xx明星员工推荐及考评意见表》 2、《xx汇报评分表》 3、《xx评选弃权情况说明》 附件1： Xx推荐及考评意见表 推荐单位 参评类别 姓 名 性 别 出生年月 参加工作时间 政治面貌 学 历 职 务 职 称 现从事岗位 获得荣誉及研究成果 （逐一列出。荣誉要求时间、颁发单位、内容；成果要求时间、内容） 突 出 业 绩 （请逐项列出主要业绩，不少于1000字，可附word文字材料） 管理部门意见 （公章） 年　　月　　日 评选办公室审查意见 （公章） 年　　月　　日 评选领导小组审查意见 （公章） 年　　月　　日 （此表纸质版请双面打印） 附件2 Xx汇报评分表 参评类别： 评委（签名）： 评分项目 评分要点 标准分 得分 得分 汇报内容 （70分） 1. 工作业绩指标达到参选入围标准。 20 　 2. 与同类别其他岗位人员相比，工作成绩或优势较突出。 10 3. 汇报内容丰富，材料详实。 10 4. 汇报数据真实，具有较强说服力。 10 5. 重点突出，空话、套话较少。 10 6. 多媒体制作思路清晰、版面简洁大方、内容通俗易懂。 10 语言表达 （10分） 1. 语言规范，吐字清晰。 4 　 2. 表达准确、流畅、自然。 3 3. 语速恰当，能熟练表达所汇报的内容。 3 部门组织 （20分） 1. 候选人参选组织过程符合评选程序。 10 　 2. 候选人汇报准备充分，材料真实可靠。 10 合 计 　 100 　 附件三 Xx评选弃权情况说明 “明星员工”类别 归口部门 弃 权 期 数 2013年度第 期 时 间 弃 权 情 况 说 明 部 门 意 见 （加章） 年 月 日 Xx 意 见