人力资本投资中性别歧视的经济解析.pdfVIP

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2019-07-02 发布于四川
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人力资本投资中性别歧视的经济解析.pdf

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7 ( 224 ) 财经问题研究 N umber 7 ( G eneral Serial N o224) 2002 7 Research on Financial and Economic Issues July , 2002 张抗私 ( , 116025) : 人力资本投资对男女两性的回报率不同, 男女之间在教育健康时间支和资源获得方面存在着不平等, 除了传统文化的影响, 经济因素主要影响着家庭和社会对人力资本投资的决策人力资本投资的性别效应又反过来影响着人们的教育健康和营养水平在人力资本投资中, 与其差别地甚至是歧视地对待某一性别群体相比, 更为协调地置资源, 实现两性优势互补共同发展, 是一种理性的选择 : 人力资本; 性别歧视; 在职培训; 收益率 : F240 : A : 1000176X( 2002) [ 2 , , , 1 , , , 1990 6 [ 1 , 558 , 16 12 , , , [ 3 154156 23 12 , 223 , 156 , 70 % , , 38% , 1997 , 3642% [ 4 1990 , , 652% , 395% 47% , , 401% [ 5 , 1995 , !W!: 358% , 337% , 284 326 [ 6 , : : ( 1963- ) , , , 18 财经问题研究 2002 年第7 期总第224 期 , , : , , ( 1) , , , , , , , , ,