劳动关系管理课程标准.docVIP

《劳动关系管理》课程标准 适用专业：人力资源管理 课程代码： 学 制：3年 学 时：50 学 分： 开设时间：第4学期 课程定位 《劳动关系》课程作为人力资源管理专业的重要组成内容，以经济学、社会学和人类心理学等多学科视角，介绍管理方与劳动者之间关系的理论和实践，以及解释由此产生的现象和问题。 本课程全面系统地介绍现代西方劳动关系理论与相关制度，以及处理劳动关系事务的现代组织手段和科学技术方法，使学生能够从理论到操作的各个层面了解现代西方劳动关系理论和发展的整体状况，同时注重这些内容与中国劳动关系的具体实际情况相结合，培养学生用劳动关系的理论方法来分析解决现实劳动关系问题的能力，从而为社会企事业单位、政府部门、各级工会组织等培育合格的人力资源管理者，为组织、社会营造和谐良好的人文环境服务。 课程教学目标 课程能力目标 能够办理订立劳动合同的手续；能够检查劳动合同的履行情况。 能够办理续订、变更、解除、终止劳动合同的手续；能够对劳动合同归类存档；能够建立劳动合同台账。 能够检查安全技术和劳动卫生规程的执行情况。 能够检查女员工和未成年工等特殊保护制度的执行情况。 课程知识目标 掌握劳动关系、劳动法律关系的含义 掌握劳动合同的含义和内容 掌握订立劳动合同的原则 掌握