人力资源管理师2级基础知识考点.docxVIP

基础知识 劳动经济学 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 劳动资源的稀缺性具有以下属性：1、相对的稀缺性2、绝对的属性3、本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 个人追求的目标是效用的最大化 企业追求的目标是利润的最大化 在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。 劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方 从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置 从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在，有用，确定，精确的知识的方法，其重点是研究现象本身是什么的问题。 实证研究方法的特点： = 1 \* GB3 ①目的在于认识客观事实 = 2 \* GB3 ②结论具有客观性 规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。 规范研究方法的特点： = 1 \* GB3 ①解决客观经济现象“应该是什么”的问题 = 2 \* GB3 ②目的是为政府制度经济政策服务 经济运行中的障碍： = 1 \* GB3 ①信息障碍 = 2 \* GB3 ②体制障碍 = 3 \* GB3 ③市场缺陷 劳动力：一定年龄内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 总人口劳参率=劳动力 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。 劳动力供给弹性公式： ES=△SS/△ 劳动率的变动趋势： = 1 \* GB3 ①15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降 = 2 \* GB3 ②女性劳参率呈上升趋势 = 3 \* GB3 ③老年人口劳参率下降 = 4 \* GB3 ④25-55岁年龄段男性成年人劳参率保持高位水平。 劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一。 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。 工资增加，需求量下降 工资弹性公式： Ed=△D 劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求变动量 短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也是工资。 劳动力市场的性质： = 1 \* GB3 ①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 = 2 \* GB3 ②劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，交换只能是一种等价交换 = 3 \* GB3 ③劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资 = 4 \* GB3 ④劳动力市场的交换具有最高效率，消耗最低费用的最经济的形式。 劳动力市场均衡的意义： = 1 \* GB3 ①劳动力资源的最优分配 = 2 \* GB3 ②同质的劳动力获得同样的工资 = 3 \* GB3 ③充分就业 人口对劳动力供给的影响： = 1 \* GB3 ①人口规模 = 2 \* GB3 ②人口年龄结构 = 3 \* GB3 ③人口城乡结构 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面： = 1 \* GB3 ①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给。 = 2 \* GB3 ②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。 生产要素分为四类： = 1 \* GB3 ①土地 = 2 \* GB3 ②劳动 = 3 \* GB3 ③资本 = 4 \* GB3 ④企业家才能 功能性收入分配：按生产要素类别分配社会总产品或收入 实际工资=货币工资/价格指数 福利的特征： = 1 \* GB3 ①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 = 2 \* GB3 ②法定性 = 3 \* GB3 ③企业自定性和灵活性。 就业的含义： = 1 \* GB3 ①主体是有劳动能力就业要求的人 = 2 \* GB3 ②所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益 = 3 \* GB3 ③有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入 总供给：一定时间内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量 总供给=各类生产要素供给的总和（劳动+资本+土地+管理） =各类生产要素相应的收入的总和 消费+储蓄 总需求=消费品需求+投资品需求 均衡国民收入=总供给=总需求 =消费+储蓄 =消费+投资 社会就业总量取决于均衡国民收入，或者更准确的说，取决于总需求水平。 失业类型： = 1 \* GB3 ①摩擦性失业 = 2 \* GB3 ②技术性失业 = 3 \* GB3 ③结构性失业 = 4 \* GB3 ④季节性失业 摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化，这表明劳动力经常处于流动过程之中，因而，摩