人力资源管理师二级《基础知识》试题练习.docVIP

《基础知识》试题练习 第一章 劳动法 一、选择题： 1、劳动法的核心内容是（ ） A、调整劳动关系； B保护劳动者权益； C保护用人单位权益； D规范社会秩序。 （答案：A） 2、劳动法的作用主要是（ ） A维护劳动者合法权益； B预防和解决劳动争议； C规范劳动力市场运作； D维护社会稳定。 （答案：ABC） 3、劳动法规定劳动者的权利有（ ） A就业； B获得劳动报酬； C休息； D享受社会保险。 （答案：ABCD） 4、我国企业内部劳动规则还被称为（ ） A厂规厂纪； B职工守则； C企业内部奖惩制度； D企业规章制度。 （答案：ABCD） 5、现实中企业制定和执行内部劳动规则存在的问题主要是（ ） A不依法制定； B以罚代管； C随意性强； D以罚代教。 （答案：BD） 二、判断题： 1、劳动是公民的权利不是公民的义务。（×） 2、劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。（√） 3、社会主义市场经济条件下，劳动力市场配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和公平的双重价值取向。（√） 4、企业内部劳动规则的效力是以合法为前提的，违法的劳动规则一律无效。（√） 第二章人力资源管理 一、选择题： 1、现代人力资源管理的内容包括（ ） A求才； B用才； C育才； D激才； E留才 （答案：ABCDE） 2、工作分析应确定工作的基本因素有（ ） A性质； B结构； C要求； D任务。 （答案：ABC） 3、工作分析的程序包括（ ） A准备阶段； B计划阶段； C分析阶段； D描述阶段； E运用阶段 （答案：ABCDE） 4、工作分析的分析阶段对职责的分析报告（ ） A对原材料和产品的职责； B对机械设备的职责； C对工作程序的职业责； D对其他人员的工作职责； E对其他人员合作的职业责； F对其他人员安全的职责。 （答案：ABCDEF） 5、岗位评价的要素有（ ） A劳动责任； B劳动技能； C劳动心理； D劳动强度； E劳动环境。 （答案：ABCDE） 6、订立和变更劳动合同应遵循的原则是（ ） A平等自愿； B协商一致； C依法订立； D信守合同。 （答案：AB） 二、判断题： 1、工作分析又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源工作的基础。 （√） 2、员工招聘是按照企业经营战略规划及人力资源规划的要求把优秀、合适的人招进企业，把合适的人放在合适的岗位。 （√） 3、薪酬是员工为企业提供劳动所得的各种货币与实物报酬的总和。它包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。 （√） 4、发生劳动争议后，当事人应在劳动争议发生之日起45日内向仲裁委员会提出仲裁申请。 （×） 第三章劳动经济学 一、选择题： 1、生产诸要素的主题体是（ ） A劳动； B生产力； C生产资料； D生产关系。 （答案：A） 2、人力资源总量为（ ） A劳动人口的总量； B人力资源数量； C劳动人口数量与质量的乘积； D劳动人口质量。 （答案：C） 3、劳动力供求关系的类型包括（ ） A供过于求； B供不应求； C供求平衡； D供求失衡。 （答案：ABC） 4、失业的类型有（ ） A总量性失业； B结构性失业； C摩擦性失业； D技能性失业; E技术性失业； F选择性失业。 （答案：ABCDEF） 5、劳动力市场应遵循的规则是（ ） A公平； B等价； C合法； D诚信。 （答案：ABC） 6、工资的主要形式有（ ） A计时工资； B计件工资； C奖金； D津贴。 （答案：ABCD） 二、判断题： 1、人力资源数量就是一个国