行政管理学第6章—第9章概括复习.docVIP

本大爷手打，盗版必究 第六章 人事行政 ①人事行政：是指为实现国家行政管理目标，国家人事管理机关依法对国家行政人员进行的选拔、任用、培训、考核等管理活动。 注意：1、人事行政是特定的组织——国家行政机关的管理活动，是国家行政机关的内部行政活动。2、人事行政的管理主体是国家行政机关及国家行政机关内的特定人事管理部门。 3、人事行政的管理对象是国家行政机关内的行政人员。 4、人事行政是依法的管理活动。 5、人事行政的目的在于选用合格的国家行政人员。使他们尽职尽责，充分发挥其工作积极性、提高其业务能力水平，进而全面提高行政工作效率。 人事行政与人事管理的区别与联系： 人事管理：1、含义：管理实践的活动。 2、对象：企业中的工作人员。 3、权利来源：企业自行的权利，源于产权。 4、权威性：相对的自由选择。 5、性质：体现自利性。 6、法律范围：很大的自主权。 人事行政：1、性质：明显的公益性。 2、复杂性：更高。 3、权威性：一定的不对等性，绝对服从上级命令，强制性。 4、法律范围：人力资源管理严格执行法律规定。 人事行政的基本原则：1、德才兼备原则 2、适才适用原则 3、公平竞争原则 4、奖惩分明原则 5、依法管理原则。 人事行政的地位与作用：1、人事行政是国家政权建设的关键。 2、人事行政是促进生产力发展的积极因素。 3、人事行政是培养人才、深入开发人才资源的有效途径。 ②人事行