奖惩管理办法(1).docVIP

本文件版权归苏州中成汽车压缩机有限公司所有，未经授权，不可外借、拷贝、复印和其它任何方式使用。 奖惩管理办法 受控标记： 分 发 号： 目的： 根据劳动法的有关规定，为增强企业职工的责任感，并培养职工积极主动守法精神，维护正常的生产秩序和工作秩序，约束自己的行为，提高劳动生产和工作效率，特制定本办法。 范围： 凡受本公司雇用从事工作并获得薪资之员工，均适用本办法。 3. 奖惩区分：依照性质及情节轻重可分为 口头奖励、嘉奖、小功、大功、调薪、升职、特别奖； 口头警告、警告、小过、大过、降薪、降职、解除劳动合约； 大功一次=小功三次=嘉奖九次，嘉奖一次奖一日薪(一日薪为平均日一日底薪)，前功不抵后过，后功可抵前过，抵后无奖金； 大过一次=小过三次=警告九次，警告一次罚一日薪(一日薪为平均日一日底薪)； 年度内同一错误重犯者升级处罚（如工作时间吃东西第一次申戒，第二次记小过，第三次记大过）。 奖惩属于约定责任共同遵守。奖励奖金金额在当月薪资中发放，违犯规章制度处罚金额为现金现场收取，不能现场现金缴纳者从当月工资中扣除。 4. 作业内容： 本公司员工具有下列事迹之一者，得依情况予以记功嘉奖或口头表扬： 关心公司利益,具有敬业集体精神,并能增进团体利益,具楷模事迹者； 随时注意节约物资能源,并有具体成效者； 遇适当机会能为公司增进商誉其优良表现获得客户高度肯定者； 在司法案件中 ,能为公司作有利之佐证辩护者； 遇纷争事件能仗义直言平息事端者； 自告奋勇,协助同仁完成艰巨任务者； 对同仁因病自动囊助或于急难中拯救他人有义勇表现者； 拾金不昧足以奖励者； 其他具体优良表现合于此类奖励者。 本公司员工有下列事迹之一者，视节轻重予以记大功或记小功奖励： 对公司政策制度营业方针具卓越研究，其建议经采纳实施获得良好成果者； 对生产管理，营销或产品开发提供改善建议,经采纳施行有具体成效者； 对行政管理研究规划，改善经实施后效果良好,并能减少开支,降低成本者； 对所经营业务努力改善,事半功倍,使人力、物力、时间或费用减少支付者； 对公司财务调度,控制有相当贡献者； 能及时纠正不当缴纳之税赋或费用,使公司免于损失者； 不接受贿赂,守正不阿,清风亮节经查属实者； 对物资、能源之管理有显著成果,并能降低公司成本支出者； 对市场营销提供具体建议,经采纳施行后获得相当成果者； 对公司形象之建立或维护表现优异贡献卓著者； 对员工福利与士气之提升贡献卓著者； 提供违法行为之数据或证据,使公司防患于未然者； 担当主管领导有方,使所属单位之业务发展有相当成效者； 代表本公司制定各种对外契约,使公司获得实质保护者； 破获或举发窃盗或奋勇捕小偷有功者； 维护本司或负责人之安全及荣誉,有具体事实者； 对交办重要事项,能在条件不足之情况下,圆满达成任务者； 对其他单位之业务提供改进建议经采纳绩效优异者； 对主办业务有重大改革或推展,确具绩效者； 预防设备发生故障或抢修工程提早完工因而增加生产者； 执行临时紧急重要任务,能依期限圆满达成者； 节省原物料或有效利用废料、呆料有显著绩效者； 具有其他贡献或事迹合于本项奖励条件者。 本公司员工有下列事迹之一者,可考虑调薪或升职： 具研究成果提供有价值之创意或发明,使公司获得相当利益； 建议事项经采纳后为本公司开拓利益或降低成本贡献卓越； 对产品销售超出预定目标且能持续成长者； 遇公司突发状况或灾害,奋不顾身行为英勇者； 及时举发徇私舞弊之行为,使公司免于或减少相当损害者； 具有其他特殊贡献使公司增加利益减少不当支出,贡献卓著者； 4.4. 本公司员工有下列情事之一者,可考虑特别奖： 4.4.1. 才能卓越,绩效优异,品德良好,足为全体员工之楷模者； 4.4.2. 为本公司开拓经营利益,贡献卓著者。 本公司员工有下列事绩之一者，予以警告处分 意气用事或与同仁口角者； 故意浪费原物料,毁损机器/设备/工具等公物，以良品/原材料当废品处理(损失金额05 -99元人民币)； 上班时间未按规定穿着制服，穿拖鞋、高跟鞋(5CM以上)、服装仪容（包含 袖章、厂牌、衬衣）不整者； 在公司内制造脏乱，随地乱扔垃圾，随地吐痰者； 工作时间内偷懒或故意拖延公务； 下班时未将所经办之业务处理完毕，或用后的物品（文件、数据）未收拾妥当， 即行离去者； 将食物带进生产车间, 或在工作时吃东西者； 上班时间非工作需要相互交谈,任意走动,在岗位上看杂志、书报，做与工作 无关的事项者； 进出厂门不佩带厂牌且不接受保安检查和询问者； 遇来宾参观或干部巡视车间时,抬头张望或闲逛者； 不按规章操作且未造成或造成公司经济损失者；(损失金额05 -99元人民币)； 非因工作需要进入仓库者；