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一位营销总监的经典辞职报告 就我个人来看，营销总监无非做三种事。；我们是盯着 目标还是过程？；大家都在盯着过程，就忘了我们的目标。; 体系的力量在哪里？；不是别的，就是体系营销作战的作 用。；薪酬标准的制定，财务部门能拿出分析数据吗？没有 啊！；家族制还是家族化？；公司能有明天吗？；营销总监 辞职信的批复；你不从实际出发，不做实事，怎么能够让 其他部门认同你呢？ 某企业，曾花了半年时间，到另一家著名企业去挖来 了一位营销总监。在不到三个月的时间里，这位年仅26岁 的营销总监就把工作搞得有声有色颇有成绩。然而，就在 大家都普遍看好这位年轻的营销总监时，他却毅然决然地 辞职而去。这是为什么呢？ 转眼间，我来公司已三个多月了。 回首三个多月以来，真是一言难尽。既有成绩，也有 不足，但，还有很多的无奈和心酸。 也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少 不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟到公司的 时间还不长。但我的目的只有一个，那就是：希望能对公 司的发展对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更 稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。这就够了。 革命是为了什么？ 革命的目的是什么？ 从历史和实践来看，革命无怪乎两个目的，一是推翻; 二是改良。 那公司招我来的目的是什么呢？从进入公司的第一天 开始，我就一直在问自己这个问题。这个问题，也许当初 公司和我都没有认真去地考虑。但