劳动人事法规政策管理基本概述.pptVIP

试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第二节 劳动管理 四、工作时间与休息休假 (一).标准工作时间 (二).缩短工作时间 (三).计件工作时间 (四).不定时工作时间和综合计算工作时间 (五).延长工作时间 (六).休息与休假 1.休息时间 2.休假时间 （1）法定节假日 （2）年休假 （3）探亲假 工作时间和加班加点 （一）工作时间概述 1、工作时间的概念 ——工作时间是指劳动者根据国家法律规定，在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。一昼夜之内工作时数的总和为工作日；一周之内工作时数的总和为工作周。 ——工作时间，是劳动者用来创造物质财富和精神财富的时间，是衡量每一个劳动者向社会所作贡献的大小和取得劳动报酬的重要依据。因此，任何一个国家都通过立法确定劳动者正常状态下工作时间的标准，并依据这个标准，确定劳动者的一系列的基本权利和义务。 工时规定 1995年国务院修订《关于职工工作时间的规定》，重新发布了工作时间，规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。第5条规定：“因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过40小时。” 不定时工作日 不定时工作日——指每日无固定的工作时间。即劳动者在一昼夜内工作时间不确定的工时制度，它通常适用于工作范围和生产条件不能受固定时间限制的职工。 根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的劳动者，可以实行不定时工作制：(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者；(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的人员；(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工时制的劳动者。 加班加点 《劳动法》第三十一条规定　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 本条规定了三层意思：一、用人单位不得强迫劳动者加班：为了保障劳动者劳逸结合，保持其身心健康，保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习，使其有必要的时间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环境，我国宪法规定了公民有休息权。为了保障公民的休息权，劳动法规定了完整的工作时间和休息休假制度，本条的规定，是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充。 目前，我国的工作时间和休息休假制度，主要体现为以下三个方面： 1、实行劳动者八小时工作制 2、规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度 在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位必须安排劳动者休假。 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假是指，职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间。 根据《国务院关于职工探亲的规定》，享受职工探亲假的条件是，凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探亲假，是指职工与配偶、父母团聚的时间。另外根据实际需要，给予路程假。 3、对加班进行限制性规定 加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。 为了保障劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。这就是说，一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。 用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题： （1）首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。 （2）其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。 （3）再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定