薪资福利管理规定.docVIP

大连亿达投资有限公司 大连亿达投资有限公司 第 PAGE 3 页 共 3页 薪资及福利管理规定 第一章 总则 为了统一规范薪资及福利管理体系，结合投资公司所属房 地产公司（以下简称“各公司”）的具体情况，特制定本规定。 第二条 本规定适用于投资公司大连所属房地产公司正式员工，异地所属公司及新开办企业原则参照本规定执行。 第二章 薪资构成 第三条 员工薪资=月薪+年终奖金。 1、月薪包括基本工资、岗位工资和综合补贴三部分。 基本工资：是指根据年度社会物价指数等因素确定的用于保证员工 基本生活需要的工资。 岗位工资：根据员工所处岗位及担任职务的不同所确定的工资。 综合补贴：是指根据有关规定发放的物价补贴、交通补贴、通讯补贴、加班工资、防暑降温费、劳动保护费等各类综合性补贴工资。 2、年终奖金：指每年度末，由各公司拟订奖励方案，经投资公司审核，报投资公司董事会通过后发放的员工年终奖励。 第四条 员工月薪标准依据岗位级别及员工综合能力确定。各公司岗位序列划分如下： 总经理、副总经理、总经理助理（总会计师、总工程师、总监）、部门经理（副总会计师、副总工程师）、部门副经理、主管岗位职员（A级、B级）、一般岗位职员（C级、D级、E级、F级）。 第五条 月薪确定： 1、本规定中月薪标准根据每周六天工作日综合计算。 2、每年年初，各公司须提报年度工资预算及工资方案，经投资公司审核，报董事会通过后执行。 3、各公司副总经理以上具体工资标准由投资公司核定，其他员工具体工资标准原则由各公司核定，报投资公司备案。 4、每年的3月1日作为各公司工资标准调整日。 5、其它所属公司及新开办企业，可根据企业经营状况，参考当地同业薪资水平和物价指数，拟订工资方案，报投资公司审批。 6、各公司特殊引进的人才以及特殊岗位的工资标准，参照各职等的岗位标准制定，报投资公司审批。 7、试用期员工的工资：试用期内按所聘岗位月薪标准的70%计发（期满不再补发）；试用期满经考核转正后执行所聘用岗位的月薪标准。 8、执行销售奖励提成的销售人员，月薪标准执行相应规定。 第六条 月薪扣除： 1、员工因病、事假而产生的缺勤、误工或有违犯公司规章制度行为， 将依据公司具体规定进行薪资扣除。 2、员工各类休假执行相应规定。 第七条 月薪发放： 各公司统一于每月月末发放当月工资。 各公司总经理、副总经理全年月薪累计发放，原则不超过当年年 薪的50%。 第八条 年终奖金确定原则： 1、各公司总经理、副总经理年终奖金按《经营层年薪制实施办法》执行。 2、其他员工年终奖金总额根据企业经营状况，参照当地同行业年收入标准，以年度绩效考核为基础确定。 第九条 年终奖金确定程序： 1、由各公司拟订年终奖金总额及具体分配方案（附考核实施结果），经投资公司审核，报董事会通过后执行。 2、年终奖金的发放时间原则上为春节前。 第三章 节日福利金 每年“五一”、“十一”、“元旦”，节日福利金按如下办法 发放： 1、正式员工节前月末原则发放双薪。 2、试用期员工和临时用工，由各公司酌情考虑发放额度。 3、执行销售奖励提成的销售人员，不享受节日福利金。 第四章 社会统筹保险 第十一条 各公司根据国家及地区有关规定，结合本企业实际情况，制定社会统筹保险实施方案，报投资公司审核确定后执行。 第十二条 社会统筹保险包括：基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险。 第五章 住房相关待遇 第十三条 各公司根据国家及地区有关规定，结合本企业实际情况，制定住房公积金实施方案，报投资公司审核确定后执行。 第十四条 各公司一律取消分房、住房补贴及员工优惠购房。各公司新聘特殊人才住房待遇，由投资公司审核，报董事会通过后执行。 第十五条 异地高管人员及投资公司外派人员，由所在公司承担临时居住租房费用，租房标准由各公司确定，并报投资公司备案。 第六章 附则 第十六条 本规定由投资公司综合部负责解释。 第十七条 本规定自2004年3月1日起施行，有效期截止2005年2月末。