探寻邮政企业员工的激励机制.docVIP

PAGE PAGE 11 探寻邮政企业员工的激励机制 内容摘要： 员工激励是人力资源管理的一项重要内容。许多管理者都希望在企业中实施有效的激励政策，来提高员工工作积极性。从企业的角度来看，激励也是一种投资，投资的回报便是工作效率的提高。建立有效的激励机制，不仅是企业面对市场竞争加剧和深化经营管理体制改革的中心环节之一，也是企业日常工作的任务之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。邮政在分营后多年实践中，不断完善内部分配制度，创新用人机制，推进专业化改革，已逐步建立起了一套适合邮政行业特点的激励机制，并且取得较好的成效。本文试图从激励的角度，紧密结合邮政内部激励机制改革来详细分析员工激励机制。 关键词： 探寻　　邮政员工　　激励　　机制 Abstract: Staff Motivation is a human resources management an important element. Many managers want in the enterprise implementation of an effective incentive policies to improve the working enthusiasm of the staff. From the enterprise point of view, is an investment incentive, the investment return is the improvement of efficiency. The establishment of an effective incentive mechanism is not only enterprises face of intensified market competition and deepen the reform of the management system operating the central part of the enterprise is one of the tasks of day-to-day work, but also to attract and retain qualified personnel in urgent need. Post at the camp after years of practice, and constantly improve the internal distribution system, innovative employment mechanism, promote specialized reforms, has gradually established a set of characteristics for the postal industry incentive mechanisms, and achieved better results. This paper tries to inspire from the perspective of, in close connection with postal reform internal incentive mechanisms to detailed analysis of the staff incentive mechanism. Key words: Seeking Post staff incentive mechanism 探寻邮政企业员工的激励机制 员工激励是人力资源管理的一项重要内容。许多管理者都希望在企业中实施有效的激励政策，来提高员工工作积极性。从企业的角度来看，激励也是一种投资，投资的回报便是工作效率的提高。建立有效的激励机制，不仅是企业面对市场竞争加剧和深化经营管理体制改革的中心环节之一，也是企业日常工作的任务之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。邮政在分营后多年实践中，不断完善内部分配制度，创新用人机制，推进专业化改革，已逐步建立起了一套适合邮政行业特点的激励机制，并且取得较好的成效。但激励是一个永恒的课题，随着邮政各项改革的不断推进，激励机制也应随之不断调整和完善，以更充分地挖掘职工的潜能。 一、对激励机制的基本认识　　激励，就是激发、鼓励的意思，就是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，向所期望的目标前进的心理过程。激励是行为的钥匙，又是行为的按钮。它主要研究的是，人们行为是由什么激发并赋与活力的；是什么因素把人们已经被激活的行为引导到一定方向上去的；这些行为是如何能够保持和延续。其实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机向组织所需要的方向行动。　　激励机制