职业生涯规划2.pptxVIP

职业生涯的规划与管理一、什么是职业生涯？1、概念指的是一个人一生的经历，特别是职业、职务的变化以及工作理想实现的整个过程。成 长探索阶段年龄廉颇老矣尚能饭否胜似闲庭信步，今日得宽余衣带渐宽终不悔为伊消得人憔悴众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处春风得意马蹄疾一日看尽长安花成长阶段确立阶段维持阶段下降阶段五 个 阶 段成长阶段——即在校学习阶段，也就是知识积累阶段 少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。 ——梁启超探索阶段即毕业后的前三年，进行带有试验性的选择，工作调动频繁，并逐步选定一个比较适合自己的职业锚。确立阶段一般在25——45岁之间的这个年龄段上，它是大多数人生命周期的核心部分，找到适合的职业就会全力以赴地投入到各种活动中去。但也有相当部分人仍在继续尝试各种不同的能力和理想（不断地超越自我）。维持阶段（46——60岁） 通过努力工作一般都在各自的工作领域中创立了一席之地，工作比较稳定。2、什么是职业生涯的规划和管理？概念：就是具体设计和实现个人合理的职业生涯规划。职业生涯规划通常可分为：人生规划对整个人生职业发展目标的规划。如规划自己成为一名高级设计师，一名跨国公司的大区总裁，成为拥有亿万资产的老板或大公司的董事，或者成为一名金牌播音员，一名歌星等。长期规划10—20年，主要是设定较长远的目标。如规划自己30岁左右成为一家大中型企业的部门经理，40岁左右做到一家大中型公司的高层领导等。中期规划5——10年，主要是确定近期目标，如规划自己在企业的不同业务部门担任主管，或车间主任、设计室主任等。短期规划5年以内的规划，主要是确定短期的目标。如对专业技能和知识的掌握，或担任一些小部门（或班组》的主管等。下降阶段接近退休的时候，要接受权力和责任减少的现实，要学会接受新角色（退二线，当顾问、担任荣誉职务等），学会成为年轻人的良师益友。形态（外貌）：娘胎带来的；身态（健康状态）：自然规律+科学调养；心态（心理、精神状态）：积极磨练和自我调整。人有三态要通过科学的身体调养和积极的心态调整，保持健康的精神风貌，延长职业生涯期限。（百丽的老板邓耀58岁创办百丽企业）二、为什么要进行职业生涯的规划和管理？进行职业生涯规划和管理对职工个人和所在公司都有重要意义。进行职业生涯规划和管理的好处：（一）、对个人：1、确立人生的方向，提供奋斗的策略；生命属于每个人只有一次，要珍惜人生，要活得有意义、有价值、有乐趣。人的一生可以是绚丽多彩,也可能是平庸无为；2、准确评价个人的特点和强项 ——天生我才必有用，发现自我。通过规划和管理，可以使其不断增值，从而在职业生涯发展中最大限度地实现自身的价值。对公司的好处：了解员工的兴趣、愿望和理想，有利于公司针对性地安排员工的有效培训，合理使用或进行及时的工作调整，更好地发掘员工的潜能。加强管理者和员工的沟通，有利于进一步调动员工的主观能动性和工作积极性。能使员工看到自己在本单位的发展前途和希望，从而起到稳定员工队伍的作用（员工满意度调查）。3、准确定位职业发展方向，可以少走弯路。4、准确评估个人目标和现状的差距，并通过有的放矢的学习和提升，不断增强自己的职业竞争力。5、可以将个人、公司和事业有机地联系起来，有利于目标的实现。（公司的“五年规划”）如何设计职业生涯规划？职业生涯设计要求你根据自身的特点、兴趣，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以求最大限度地实现自身的价值。所以职业生涯设计实质上就是追求最佳职业生涯的过程。步骤一：我是谁（Who am I？） ——了解你自己！ 一个有效的职业生涯设计，必须是在充分并且正确地认识自身条件和相关环境的基础上进行的。对自己和环境了解分析的越透彻，职业生涯设计就会做得越好。SOWT分析：S——Strength(优势)W——Weakness(劣势)O——Opportunity(机会) T——Threats(威胁)知识点所以1、你必须审视自己、认识自己、了解自己的长处和短处，并做好自我评价。学识性格特长心灵手巧、文笔好、口才好、能歌善舞开朗、内向、文静知识面宽，偏重于某一专业道德水准思维方式和方法传统型、开放型常规思维、逆向思维、创新思维（标新立异）自我评价包括：2、详细地估量内外环境的优势和限制，设计出合理可行的职业生涯的发展方向。 友伴条件朋友要多样化，互补性强。企业条件中长期发展规划如何？需要哪方面的人才？行业条件注意该行业当前和未来的需要。地区条件企业所在地区的社会大环境如何？很多人认为：选择热门职业就意味着对自己最有发展前途，这样容易导致“千人共挤独木桥”的现象 。其实三十六行，行行出状元。只有找准适合自己做的