- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
刖
刖 寄
eHR,即电子人力资源管理,是将先进的软件配上高速的硬件,再与处于服 务中心的专业化人员融为一体,构成一个为人力资源服务的技术网络,是一 种基于Intemet的人力资源管理系统。这一网络能向员工提供更高水准的人力 资源服务。 eHR可在很大程度上革新企业的人力资源管理,展现了互联时代的人力资源 管理的美妙图景。但是eHR对公司的硬件环境、员工的素质和公司的管理水 平提出了更高的要求。 eHR的实施需要具备企业自身的人力资源管理水平和企业信息化手段很高的 实现程度。目前,很多国内企业尚未脱离初步的经营形态。而eHR是人力资 源管理理念的革新,并非仅仅是工作方式的改进。只有当人力资源管理的流
程得以优化,企业内外用于人力资源管理的种种资源和供应得以整合,HR工 作者才能从企业运作流程和工作关系上成为企业的战略合作伙伴。 目前对于经营状况相对不好和管理环境不善、水平有限的中国企业来讲,实 现人力资源管理的e化道路是漫长的。eHR管理方案是企业人力资源管理信 息化发展的新形式,目前国内eHR的研究与开发都试图利用前沿技术与实施 理念,寻找HRe化管理的最佳模式。 本案例分析报告拟结合企业实际案例,分析企业实施eHR需要解决的数字化
问题和管理问题。在分析企业实际案例的基础上,力图寻找企业实旖eHR方 案行之有效的解决途径。针对企业的实际情况挖掘企业自身存在的问题,思 考解决方法,明确哪些问题是可以通过数字化方案解决的,哪些问题是需要 通过管理方法来解决的。
感谢孙维炎教授的论文指导和德国SAP软件公司司爱玲小姐的支持。
摘
摘 要
(技术的进步日新月异,全球化的浪潮扑面而来,互联网的普及在很大程度上 改变了传统的商业规则,企业之间的竞争大大加剧。企业必须适应环境的变 化进行变革,包括生产、市场、内部管理等。人力资源管理部门也是如此, 面对变化的环境,人力资源部门也必须进行变革,改变传统观念,重新定位
自己的角色和职能。),/
,
eHR,即电子人力资源,是将先进的软件配上高速的硬件,再与处于服务中 心的专业化人员融为一体,构成一个为人力资源服务的技术网络,是一种基 于Intemet的人力资源管理系统。eHR是在削减成本、提高效率和改进员工服 务模式的愿望驱使下做出的选择。 (成功实施eHR需具备两方面的条件:一是企业自身人力资源管理水平;二是 企业信息化手段的实现程度。而两者之中人力资源管理水平对现今中国的大
多数企业而言更为重要,只有在管理水平达到一定高度后,信息化的手段才 能真正与之相结合,从而使其上升到通过信息化的手段提高企业绩效的阶段。 而这正是国内企业在现阶段运用eHR的一个最主要的制约因素。)衫 在论述了eHR对企业的意义、建立eHR管理系统模型及eHR管理信息系统 的主要功能之后,笔者选择ZWY集团企业人力资源解决方案为实例,对其 进行了具体分析和总结。
eHR管理方案是企业人力资源管理信息化发展的新形式,本论文在分析企业 实际案例的基础上,结合当前eHR的研究与开发的前沿技术与实施理念,力 图寻找企业实施eHR信息化管理的最佳模式和及行之有效的解决途径。
/由于笔者水平所限,又因缺乏更多的有效资料,本次研究还有很多未尽人意
之处。恳请各方多加指教和理解,笔者将在以后的研究中逐步加以完善戈
AbstractWith
Abstract
With the rapid development of technology and the globalization of the world economy,the competition among enterprises both at home and abroad is becoming more and more fierce.Facing such an environment,companies have to find appropdato solutions to it.Quite a member of companies have
succeeded in arriving at solutions a new way of thinking,a quick response
to the market and good services to customers:Enterprises have to make timely changes in production,marketing.and management,including HRM. SO as to meet the ever-lasting change of the environment.
Human resource management information sys
您可能关注的文档
- 十枣汤外用治疗膝关节慢性滑膜炎的疗效观察-中医骨伤科学专业论文.docx
- 跨国公司中国本地化策略分析-企业管理专业论文.docx
- 论行政程序违法的法律责任-宪法学与行政法学专业论文.docx
- 辽河油田抽油机井优化设计研究应用-控制工程专业论文.docx
- 论中国个人所得税税制的改革取向研究-公共管理专业论文.docx
- 论新时期我国教育体制改革研究教育学原理专业论文.docx
- 论共同犯罪的未完成形态-法律·刑法学专业论文.docx
- 辽宁省师范类大学毕业生就业压力与择业取向的研究-发展与教育心理学专业论文.docx
- 论城市商业银行企业文化构建-工商管理专业论文.docx
- 沈阳油田压裂项目实施技术经济评价-工商管理专业论文.docx
- 施工企业项目计划管理的改进-工商管理专业论文.docx
- 硫对小麦光合特性及产量和品质的影响规律研究-作物栽培与耕作学专业论文.docx
- 论三网融合趋势下我国有线电视产业的竞争战略-金融学专业论文.docx
- 论中国证 券公司走出困境的出路-金融学专业论文.docx
- 梁增大截面加固后框架结构的受力性能研究-结构工程专业论文.docx
- 类风湿关节炎与干燥综合征相关肺间质性疾病回顾分析-内科学专业论文.docx
- 论商品房预售及相关疑难法律问题研究-法律专业论文.docx
- 利用信息技术实施流程重组,提高中图进口业务的整体竞争力研究-工商管理专业论文.docx
- 论医疗损害赔偿-民商法学专业论文.docx
- 利用白酒酒糟生产微生物饲料益生菌剂的研究-轻工技术与工程专业论文.docx
最近下载
- 3.1数据编码教学设计.docx VIP
- 2025黑龙江建筑职业技术学院单招《数学》常考点试卷含答案详解(完整版).docx VIP
- 高考语文复习古代诗歌阅读边塞征戍类专题练习合集.docx VIP
- 一种JNK激酶的相变探针及其应用.pdf VIP
- (高清版)DB37∕T 1830-2011 文登奶山羊饲养管理技术规程.pdf VIP
- 一方出地一方出资金的投资合作协议模板.docx VIP
- 第二单元 第1课《吉祥剪纸》课件【桂美版】美术 七年级上册.pptx VIP
- Joyoung 九阳 开水煲 K17D-WY170使用说明书.pdf
- 2025年认证行业法律法规及认证基础知识试题(附答案).docx VIP
- 2024年高考语文复习:古代诗歌边塞征戍类对比阅读练习题汇编(含答案解析).docx VIP
文档评论(0)