人力资源规划管理(内附相关管理表格).pdfVIP

人力资源规划管理 第一节 人力资源规划岗位职责 一、人力资源规划主管岗位职责 人力资源规划主管的岗位职责即在人力资源部经理的领导下，根据本企业整体发展战 略，科学预测、分析企业在环境变化中的人力资源供给和需求情况，制定必要的政策与措施， 确保企业在需要的时间和需要的岗位上获得需要的人才，从而保证企业战略发展目标的如期 实现。 其具体的岗位职责如图 2-1 所示。 职 责 根据企业的发展战略，协助人力资源部经理制定企业人力资源总体战略规划 1 职 责 根据企业整体发展战略编制“人力资源规划书”并组织实施 2 职 责 整合、分析、统计和评估现有人力资源，提交人力资源分析报告 3 职 责 制订“人力资源部年度工作计划”及“人力资源部月度工作计划与预算” 4 职 责 规划各类岗位人员的离职、补充、配备、使用计划 5 职 责 规划企业人力资源的培训、绩效与薪酬、劳动关系计划 6 职 责 人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划 7 图2-1 人力资源规划主管岗位职责 二、人力资源规划专员岗位职责