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油井公司计划生育与群团管理制度汇编 测井公司流动人口及特殊人群计划生育管理办法 随着油田改革的进一步深入和职工劳动关系的变化，协议解除劳动合同职工、待业子女、职工 家属等特殊人群和流动人口大量增加，给人口与计划生育管理工作带来一定难度，为规范特殊人群 和流动人口的计划生育管理与服务，维护其合法权益，根据《山东省人口与计划生育条例》、《山东 省流动人口管理办法》，结合公司实际，特制定本办法。 一?三级单位分管计生工作的领导负责本单位特殊人群及流动人口的计划生育工作，协调党、 政、工、团、计生等有关部门实施对特殊人群及流动人口计划生育工作的综合治理。 二?各三级单位把特殊人群及流动人口的计划生育管理纳入本单位人口目标管理责任制，作为 文明建设评比、干部政绩考核的重要内容。 三?公司计生办是公司特殊人群及流动人口计划生育工作的主管部门。 （一）特殊人群的计划生育管理与服务 1?职工家属由丈夫所在单位负责管理与服务；内退职工由老年管理中心负责管理与服务。 家属节育费按有关标准报销，享受一年两次的环情孕情查体服务。 协议解除劳动合同的职工，由原工作单位负责管理与服务。 各单位结合实际采取多种方式进行管理，并及时进行生殖保健、避孕节育等指导与服务。 5?未婚待业子女由父母所在单位负责管理；已婚待业子女由已就业的配偶（男或女）方单位负 责管理，双方均未就业的，由父母所在单位负责管理。 （二）流出人员计划生育管理 1?流岀人员指离开本地到异地经商、居住、务工30天以上，户口在本公司的职工、家属、 协解人员及待业子女。 公司计生办负责对流出人员负责进行计划生育政策法规的宣传，落实已婚育龄妇女的节育 措施。流出育龄妇女需持公司计生办出具的婚育介绍信，到户口所在地街道办事处办理《流动人口 婚育证明》；公司计生办与其签订《计划生育责任书》，负责《独生子女优待证》的发放、登记，审 批生育指标，统计出生人口。 流出人员在暂住地一年两次环情孕情查体，并将查体结果寄回公司计生办。公司计生办定 期与其暂住地联系，及时掌握其婚育状况。 （三）流动人口计划生育管理与服务 1?租住公司住房的流动人口，由出租房屋单位负责其计划生育管理与服务。 租用职工房屋、地下室、菜窖以及院内自盖房等流动人口的计划生育管理，由房主单位和 房主共同负责，房主单位、房主、房客签订《流动人口计划生育管理合同书》一式四份，交计生办 —份。 3 .单位或职工在出租住房时，必须查验其《流动人口婚育证明》，无证的不得办理租住手续。 四?公司计生办定期检查流动人口的计划生育情况，做好经常性的人口与计划生育宣传教育与 服务。 各有关部门要通力协作，对流动人口实行综合治理。武保部、劳资科、综合服务中心等有 关部门在办理暂住证、务工许可证等证件及提供住房时，必须查验流动人口育龄夫妇户口所在地（乡 以上）流动人口计划生育证明，对无证明或证明不符合规定者，一律不予办理。 流动人口中孕产妇必须持有常住户口所在地颁发的《计划生育服务手册》，对没有婚育证 件和生育证明的，出租房屋单位或职工应及时与计生办联系，由计生办与其常住地联系，了解其基 本情况，根据《山东省人口与计划生育条例》、《山东省流动人口管理办法》作出相应的处理。 七?单位和个人有权对流动人口违反计划生育的行为进行举报。对举报属实的，给予举报人适 当奖励，对知情不报隐瞒者，同当事人一起按《山东省人口与计划生育条例》等有关规定进行处罚。 八?各级领导、各有关部门和计划生育工作人员要提高对特殊人群、流动人口计划生育管理工 作重要性的认识，协调配合齐抓共管，切实抓紧抓好特殊人群、流动人口的计划生育管理工作。 九.本办法由公司计划生育委员会负责解释、修改。 测井公司新婚服务工作制度 第一条 为加强计划生育信息化管理，搞好新婚优质服务，稳定低生育水平，为公司稳定发展 创造良好的人口环境，根据《山东省人口与计划生育条例》和管理局计生办的有关要求，结合公司 实际制定本工作制度。 第二条 公司各级计生部门要牢固树立全心全意为职工群众服务的观念，立足群众需求，依法 行政，规范管理，努力为公司新婚人员提供优质服务。 第三条 凡是依法结婚登记的人员须在领取结婚证一周之内持结婚证、身份证和户口取 卡） 到所在三级单位计生部门进行登记备案，各三级单位应于每月20日前将本单位当月结婚人员信息 表及时上报公司计生办。 第四条 公司计生办根据新婚夫妇的结婚证和所在单位证明，给予办理婚假证明、《计划生育 服务手册》、购房申请签证等相关手续，并提供新婚知识和优生知识等书籍。 第五条 达到晚婚年龄的（男年满25周岁、女满23周岁）初婚夫妇除享受国家规定的婚假 外，另增加婚假14天；女方晚育（已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女）的，除国家规定 的产假外，另增加产假60天，并给予男方护理假7